1、雇佣关系需要辞职吗?
根据我国相关法律,雇佣关系不是劳动关系,劳动关系可以辞职。雇佣关系不需要辞职,只需要单方面提出终止雇佣关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,劳动者在就业过程中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者重大过失造成伤害的,他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。
2。员工辞职有补偿吗?
除了被迫辞职的员工外,一般员工自愿辞职没有任何补偿。如果公司不为员工缴纳社保,或不按时足额支付工资,或不提供劳动条件或劳动保护,员工可相应被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分为两种:非法终止劳动关系补偿和经济补偿。前者仅在用人单位非法终止劳动关系时适用,标准为按实际工作年限每年补偿2个月工资;后者在劳动关系自然终止时适用,如2008年起每年补偿1个月工资。但在因自身原因主动辞职的情况下,却没有赔偿,这是最容易引起误解的。
-
雇佣关系需要辞职吗
445人看过
-
雇佣关系需要辞职吗
420人看过
-
甲乙双方形成雇佣关系,是否是雇佣关系,雇佣关系如何区分
158人看过
-
雇佣关系是否需要仲裁前置
486人看过
-
雇佣关系是否是劳务关系
458人看过
-
兼职是雇佣关系吗
431人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
雇佣关系以及雇佣关系是否需要承担赔偿责任河南在线咨询 2022-11-20雇佣关系的法律责任是这样的:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
-
雇佣关系雇佣关系是否适用工伤西藏在线咨询 2023-05-131、雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工
-
雇佣关系是否需要过错责任?广西在线咨询 2021-11-08根据法律规定,员工在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;员工因故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,在我国的雇佣关系中,雇主承担无过错责任。
-
雇佣关系是否需要承担责任青海在线咨询 2022-12-31雇佣关系是否要承担责任,应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有
-
雇佣关系是否需要仲裁前置重庆在线咨询 2022-06-13不需要。雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。 劳动仲裁的范围如下: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;