是否存在雇佣关系可否需要赔偿责任
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只要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。 三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
雇佣关系中的雇员受伤的,是按过错责任来担责的,即雇工与雇员要按各自的过错来承担相应的责任;但如果是雇员因完成工作致人损害的,则一般由雇主担责,但雇主可向有故意或者重大过失的雇员追责。
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2021.02.12 132 -
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2020.10.16 312
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2022-06-25 15,340 -
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根据法律规定,员工在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;员工因故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,在我国的雇佣关系中,雇主
2021-11-08 15,340
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1,258 2022.04.17