公立医院编制内医生辞职怎么办理-法师兄

公立医院编制内医生辞职怎么办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 16:05:58 222 人看过

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

给公司员工办社保需要准备什么资料

递交辞职书→人力部门初审(核实基本信息)→审计部审批(资金核实)→风控、资产审批(资产核实)→部门负责人审批→部门分管领导审批→人力部门负责人审批→人力部门分管领导审批→总裁审批→通知离职本人→交接工作→交付交接资料→正式离职

综上所述，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

合同期限
医院属于什么编制

医院属于事业编制，相关规定如下：1、医院属于事业编制，差额拨款单位。不同于全额拨款单位，如：教师，行政事业单位等。医院是有赢利性质的事业单位。地级市的三甲医院一般效益都不错，多为公立医院。年综或者月季都有提成奖金的，待遇还算不错。退休还有公务员级待遇保障；2、在医院引进得时候签订医院内的人事代理合同，在福利待遇上也是跟正式相差不多，但是在晋升上职工代表大会资格都有所区别，毕竟没有正式身份。不过对于医院来说，研究生也是医院综合实力得软实力，研究生在医院一般待遇都可以的；3、而事业编制存在于各类事业单位之中，包含各类公益一类、公益二类事业单位，例如各种中心（如信息中心）、公立医院、学校、图书馆等。行政编制和事业编制的退休规定、考核规定、奖励规定都有一定的差别，例如公务员、参公人员有满30年工龄提前退休的政策，而普通事业单位工作人员并没有。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三条中央事业单位人事

2023-08-11

455人看过
醉驾
公立医院医生醉驾是否开除公职？

1、只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。2、企业员工可被解除合同从法律上讲，如果劳动者因为醉驾被判刑的，用人单位可将此作为将其解雇的理由。同时，这一犯罪记录因为要入个人档案，对醉驾者以后的生活和就业都会产生间接影响，比如再就业被淘汰和将来的贷款受阻等，都会多少有影响。而劳动合同是否可以继续履行，还要取决于用人单位。3、律师或被吊销执业证书律协执业纪律与执业调处表示，故意犯罪受刑事处罚的，其律师执业证书将被吊销。醉驾应属故意犯罪，即驾驶人明知自己喝了酒不能驾车，还驾驶车辆。一、醉驾要判刑吗？《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金

2023-02-28

420人看过
辞职
医院辞职不批怎样强制离职

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。一、没有离职申请是否就不算解除合同劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、离职申请书一个月后不让我走辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。三、正常离职是多久

2023-03-25

325人看过
五险一金
医院编制内要交五险一金吗

一、医院编制内要交五险一金吗正规的单位都会给员工上五险一金。但医院现在的用工有很多种模式，有有编制的正式工，有合同制的人员，有临时工，有劳务派遣人员（即人员由第三方公司雇佣，派遣至医院工作，做的是医院的工作，但并不与医院有直接劳动关系，也就是说你的老板是派你来的公司，而并不是医院）等等，所以是否上五险一金，要看你雇佣方。正式工就一定是享有五险一金的，合同工或劳务派遣人员可能有也可能没有。二、五险一金包括什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。1、养老保险：国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。2、医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供

2023-04-12

313人看过

辞职
医院职工辞职不批准怎么办

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职方式有哪些用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前

2023-03-26

86人看过
辞职
医院在编人员辞职流程是哪些

一、医院在编人员辞职流程是哪些1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章；2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续；4、至综合科办理社保视同缴纳证明；5、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。二、医院在编人员辞职要注意什么1、医院编制内辞职一般要提前三十日书面通知单位。但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定的方式来辞职即可。2、若医院有严重侵害当事人合法权益的行为，当事人也可以依法立即辞职。3、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

2023-06-13

186人看过
辞职
医院编外人员辞职有违约金吗

一、医院编外人员辞职有违约金吗如果医院给提供了专业的培训，辞职是需要支付违约金的。如果医院没有提供专业的培训，只是约定了违约金，其行为是违法的，不用支付任何的违约金。二、合同中违约金怎么计算？首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、签三年合同违约金多少劳动合同一般没有违约金。除下列两种情况除外：1如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业

2023-02-22

136人看过
辞职
医院有权利在编人员被辞职嘛

辞职的话提前一个月书面通知单位即可。扣押证件，可以申请劳动仲裁。一、什么是劳动争议仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。二、劳动争议仲裁的管辖劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的

2023-06-27

405人看过

法律综合知识
医院合同医生辞职有何程序

若您希望主动解除与组织的雇佣关系，则首先需要向所在部门递交个人辞职申请书以及事业单位工作人员辞职申请表。在此过程中，务必确保所有相关院系部处的领导已经对表格进行了必要的审批并加盖公章；接下来，请务必前往人事处呈交请示报告，并由医院主管领导进行最终决策和发出正式公文予以公示；第三个步骤是收件并获取已签署的同意其辞职的书面文件以及离院通知书，然后依照规定办理离院程序；在完成上述事项之后，请前往下属部门之一的综合科，以办理社保视同缴纳情况的确认证明；最后，请提供一份详细明确的调档函（包括注明接收单位的准确地址、邮政编码，接收者之全名及其联系电话等信息），以便人事处在收到调档请求后将您的个人档案按照要求寄送出去。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2024-04-30

415人看过
直系亲属
医院编制要政审吗

医院编制要政审，一般政审工作由基层党组织负责，主要针对个人的平时表现，是否存在犯罪记录等情况进行审查。政审内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等方面。一、医院编制要政审吗医院编制需要政审，政审只是一个工作程序的简称。一般来说，用人单位会给你发一张政审表，需要你到学校、单位、户籍所在地派出所盖章，证明你在学校（或单位）表现良好、证明你无任何犯罪记录等等。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。当前发展党员进行政审的主要内容应是：入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度；重大历史事件中的主要表现等。考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标

2023-06-06

495人看过
辞职
从医院辞职了档案怎么办

从医院辞职后档案一般存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、辞职要遵守哪些规定？《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2023-06-29

120人看过
法律综合知识
卫生院编制试用期辞职违法吗．

一、卫生院编制试用期辞职违法吗．在试用期内，劳动者可自由决定与用人单位终止劳动关系，且不必承受任何违约后果。然而，如劳动者在试用期中被明确判定为不符合雇佣要求或存在其他侵权行为时，用人单位有权立即与其解约。值得注意的是，试用期内的离职动作需要提前至少三天进行告知安排。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢．根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的

2024-07-11

220人看过

医疗保险
医改后编内人员怎么办

各地做法不同。目前的趋势是调整编制，把必要的编外人员纳入编制内，由财政发工资。但是落实起来可能要一些时间。医疗改革：由于各种原因，医疗保障制度是城乡分离的。在城镇，先后经历了公费、劳保医疗制度，城镇医疗保险改革和试点阶段，全国范围内城镇职工基本医疗保险制度的确立，以及多层次医疗保障体系的探索等阶段。在农村，伴随着合作医疗制度的兴衰，努力开展新型农村合作医疗制度的建设工作，进而对农村医疗保障制度多样化进行探索与完善。

2023-05-09

306人看过
借款
如何对公立医院现金流量表进行编制

本文结合新《企业会计准则》对政府补助及现金流量表的相关规定，在现行医院财务、会计制度框架下对公立医院的现金流量的内涵与分类进行了探讨，并举例对现金流量表进行了编制。一、公立医院编制现金流量表的必要性由政府直接投资举办的公立医院具有公益福利性质和非营利性质，并有其本身的特点：医院从市场上取得按市场经济规律定价的卫生材料、药品等投入到医疗服务过程中，然后根据国家价格政策收取低于医疗成本的费用作为经营所得，弥补政府补贴不足部分，以维持医院的正常运转。所以，公立医院不可避免地同时具有逐利性和市场经济特征。目前，医疗卫生体制改革方案即将出台，国家对医疗卫生事业将会进一步加大投入力度，财政资金的使用效果不仅是医院管理者关心的问题，更是政府部门进行决策的重要依据。从以上两点来看，如何反映医院资金的来龙去脉和资金利用效果是医院财务工作者必须考虑的问题。现金流量表正是反映医院在一定会计期间现金和现金等价物流

2023-06-07

344人看过