员工有以下情况之一,不能享受当年的假期:(1)员工依法享受寒假和暑假,其假期天数比年假天数多(2)员工假期累计20天以上,公司按规定不扣除工资的;(3)累计工作不满1年10年的员工,病假累计2个月以上的员工(4)累计工作不满10年20年的员工,病假累计3个月以上的员工(5)累计工作不满20年的员工,病假累计4个月以上的员工。
不享受当年年休假的情形
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
通过对文章的阅读,相信大家对于法律规定年假的计算方式以及相关知识一定有自己的见解,法律对年假如何计算进行规定,主要就是为了防止有的用人单位损害劳动者的合法权益,这样也可以让劳动者更好的保护自己应该享有的权益,如果还有什么问题,欢迎咨询。
《职工带薪年休假条例》第四条
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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职工什么情况下不能享受当年年休假香港在线咨询 2022-10-15职工有下列情形之一的,不能享受当年年休假: ( 1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ( 2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ( 3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ( 4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。