员工什么情况下不能享受当年年休假
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在下列情况下员工不享有当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;其他。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;其他。
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职工在什么情况下不能享受年休假
在具有下列情况时,职工不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规
2020.10.11 112 -
什么情况下员工不享有年休假
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工请事假累计20天以上且单位按照规
2020.06.16 97 -
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2020.01.22 89
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2022-03-06 15,340 -
什么情况下不能享受当年年休假
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2021-10-25 15,340 -
职工什么情况下不能享受当年年休假
职工有下列情形之一的,不能享受当年年休假: ( 1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ( 2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ( 3)累计工作满1年不满10年的职工
2022-10-15 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
2,682 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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11,884 2022.05.11 -
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公司什么情况下可以辞退员工
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18,960 2022.10.07