实习生的劳动合同代签违法不
来源:互联网 时间: 2023-03-25 10:52:19 455 人看过

看你是有权代理、表见代理还是无权代理。你虽经过老板的同意,但你有他书面的的委托证明吗。一般情况下无权代理是不可能的,对方有信赖意义相信你是有资格替你老板签订合同的,如果委托人是领导的话,领导承担全部的责任,你不必承担任何法律责任。倘若,你领导矢口否认,而你没任何证据证明你有被委托的资格去签订,则构成表见代理,依法构成相应的责任。

实习生能和公司签劳动合同

一、无权代理合同有效还是无效

无权代理合同有效还是无效视情况而定。

无权代理签订的合同一般属于效力待定合同,如果经过被代理人追认的,无权代理合同为有效合同;如果被代理人拒绝追认的,属于无效合同。但是有一种例外情况,即表见代理,是指虽然行为人事实上无代理权,但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为,其行为的法律后果由被代理人承担的代理。此时,无权代理合同是有效合同。

二、无权代理签订的合同效力是怎样的

无权代理签订的合同属于效力待定合同。

无权代理的合同,就是无代理权的人代理他人从事民事行为,而与相对人签订的合同。因无权代理而订立的合同属于效力待定的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。

但是该代理行为能够认为是表见代理的,合同有效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 06:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多效力待定合同相关文章
  •  实习生是否具备签署劳动合同的权利?
    实习学生不属于正式员工,因此不能签订劳动合同。即使他们受伤,也不能视为工伤。在生活中,有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的,分别是:学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校,学校安排学生到用人单位见面、实习的,学生不能与用人单位签订劳动合同。实习学生不属于正式员工,因此不能签订劳动合同。即使他们受伤,也不能视为工伤。在生活中,有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的,分别是是学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校,学校安排学生到用人单位见习、实习的,学生不能与用人单位签订劳动合同。 军 旅 实 习 者 能 否 签 劳 动 合 同 ? — — 相 关 政 策 需 了 解尊敬的招聘经理,我们公司目前的实习项目已经接近尾声,我们的实习生在此期间表现出色,对公司的业务有了更深入的了解。我想向您确认一件事情,我们的实习生在实习期间是否需要签订劳动合同。根据我们的公司规
    2023-09-22
    327人看过
  • 实习生签订劳动合同有什么注意事项
    签订实习合同的注意事项如下:1。实习期间工作时间的约定;2、实习期间实习报酬的约定;3、实习期间实习生伤亡的处理;4、实习期间实习生知识产权归属的约定;5、处理纠纷时,可以约定友好协商和诉讼。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同应当书面订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。公司必须和实习生签订劳动合同吗是的。实习生跟员工没有什么不同,只要劳动者付出了劳动,用人单位支付了劳动报酬,就是建立了劳动关系,而建立了劳动关系,就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;一般的实习期都是长于一个月的,
    2023-08-06
    204人看过
  • 为什么实习期要不要签订劳动合同
    一、实习期是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。(一)我们再来看看学-徒工、实习工和试用工的不同:1、试用工需要有上岗资格证书,学-徒、实习人员不需要资格证书,通过学-徒、实习才能取得上岗证书。2、试用工需要独立完成单位的生产任务,学-徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月,学-徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准。学-徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围,学-徒和实习属于职业教育法调整的范围。(二)学-徒工、实习工的法律特征:1、
    2023-03-29
    101人看过
  • 实习协议书能否替代劳动合同?
    实习期是针对未毕业的学生而言,试用期是针对劳动者而言,两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上,是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生,不具备劳动者身份,因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。最新就业实习协议书通用版<p>甲方:_________</p><p>乙方:_________</p><p>经甲、乙双方协商,通过甲方学生与乙方双向选择,乙方初步面试考核合格,录用甲方学生到乙方进行顶岗实习,实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行,维护双方的权益,特签订如下协议,以资信守。</p><p>一、实习(就业)学生专业及人数</p><p>_________________________________。</p><p>二、实习时间及地点</p><p>实习时间:_________年_________月_________日至____
    2023-07-04
    360人看过
  • 实习和兼职怎么签劳动合同
    一、实习和兼职怎么签劳动合同实习应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。兼职可以与两个以上的单位签订劳动合同,但两者不得相冲突。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的
    2023-05-10
    205人看过
  • 实习生劳动合同违约金约定是否有效
    实习生劳动合同违约金约定符合法律规定是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十
    2023-03-03
    339人看过
  • 公司是否必须与实习生签订劳动合同
    公司必须与实习生签订劳动合同吗?是的。实习生和雇员没有什么不同。只要劳动者支付劳动报酬,用人单位支付劳动报酬,就建立了劳动关系,就建立了劳动关系,,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付双倍的月薪,并与员工签订书面劳动合同;一般来说,实习期超过一个月。因此,根据上述规定,公司必须与实习生签订劳动合同,以建立劳动关系,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自雇佣之日起建立。第14条无期限劳动合同,指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同,第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与
    2023-05-07
    102人看过
  • 2023劳动合同法是如何规定实习生辞职的
    2022劳动合同法是如何规定实习生辞职的劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职,劳动者辞职是自己的权利,如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人提出离职的三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用
    2023-04-30
    424人看过
  • 按照实习期没签合同违法吗
    一、c1驾照实习期扣分有什么标准c1驾照实习期扣分规定是:只要驾驶机动车有交通违法行为就要记分。c1驾照实习期记分后的处理是:1、如实习期记分未满12分的,对应罚款缴纳后,可以正常通过实习期;2、如实习期记分达到12分以上的,实习期驾照注销作废。机动车驾驶证申领和使用规定:机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。二、驾校不签合同是否违法驾校不签合同,如果是驾校的员工,不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。
    2023-03-25
    338人看过
  • 实习施工员一般签劳动合同吗
    大学生实习期间是否要签订劳动合同,应由大学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位同意签订劳动合同,其实从保护大学生本身的权益角度出发,建议是可以签订劳动合同的,一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定,对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的,至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。一、什么是劳动合同劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。二、劳动合同变更的条件除了劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同,劳动合同部分条
    2023-02-26
    87人看过
  • 实习合同和没结束可以签劳动合同么
    实习不需要签劳动合同,等在校学生毕业,不再签订实习协议,签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、用工单位用工不签劳动合同违法吗?公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人
    2023-03-05
    321人看过
  • 劳动合同实习期辞退
    员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、因为旷工终止劳动合同需要赔偿吗?因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情形的,属于合法解除。如果单位没有
    2023-03-23
    390人看过
  • 大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗
    算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者
    2023-02-15
    145人看过
  • 强制实习生加班是否违反劳动法?
    实习期强制加班属于违法行为。根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。老板强制要求加班我能拒绝吗一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、
    2023-07-07
    271人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    效力待定合同,是指合同成立以后,因存在不足以认定合同无效的瑕疵,致使合同不能产生法律效力,在一段合理的时间内合同效力暂不确定,由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销,再视具体情况确定合同是否有效。... 更多>

    #效力待定合同
    相关咨询
    • 劳动合同实习生能签吗
      北京在线咨询 2023-03-09
      劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上
    • 实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
      新疆在线咨询 2022-06-12
      实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同
    • 公司招聘实习生用不用签劳动合同
      内蒙古在线咨询 2023-01-19
      1、公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的,也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的,以便日后有问题可适用于《民法典》。 2、另外,根据法律规定,实习和试用是有本质区别的,直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导,实习生则通过完成一定任务来熟悉工作,深
    • 和本校实习生签劳动合同这样合法么?
      新疆在线咨询 2022-07-13
      毕业实习生签订劳动合同可以吗,实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳
    • 签了劳动合同公司不给实习
      广东在线咨询 2022-02-05
      实习。从性质上讲是大学生就业前的工作技能、社会实践经验的考核、评价。此期间,学生还没有取得毕业证,不是正式就业,公司需对该学生的工作能力作出考评,对学校出具鉴定。如果是这样,不属于劳动关系,无须经济补偿。但,如果只是以协议名称规避法律当然不可以,应从行为本身的实质要件评判。这样的?你们之间是劳动关系,应适用劳动合同法,他提供劳动,你单位支付报酬,而且招聘目的就是工作。他虽然没有毕业,但应聘目的也是