看你是有权代理、表见代理还是无权代理。你虽经过老板的同意,但你有他书面的的委托证明吗。一般情况下无权代理是不可能的,对方有信赖意义相信你是有资格替你老板签订合同的,如果委托人是领导的话,领导承担全部的责任,你不必承担任何法律责任。倘若,你领导矢口否认,而你没任何证据证明你有被委托的资格去签订,则构成表见代理,依法构成相应的责任。
实习生能和公司签劳动合同。
一、无权代理合同有效还是无效
无权代理合同有效还是无效视情况而定。
无权代理签订的合同一般属于效力待定合同,如果经过被代理人追认的,无权代理合同为有效合同;如果被代理人拒绝追认的,属于无效合同。但是有一种例外情况,即表见代理,是指虽然行为人事实上无代理权,但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为,其行为的法律后果由被代理人承担的代理。此时,无权代理合同是有效合同。
二、无权代理签订的合同效力是怎样的
无权代理签订的合同属于效力待定合同。
无权代理的合同,就是无代理权的人代理他人从事民事行为,而与相对人签订的合同。因无权代理而订立的合同属于效力待定的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。
但是该代理行为能够认为是表见代理的,合同有效。
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实习期完后签劳动合同还是实习期就签呢
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效力待定合同,是指合同成立以后,因存在不足以认定合同无效的瑕疵,致使合同不能产生法律效力,在一段合理的时间内合同效力暂不确定,由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销,再视具体情况确定合同是否有效。... 更多>
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劳动合同实习生能签吗北京在线咨询 2023-03-09劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上
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是否实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同?湖南在线咨询 2024-08-23是的。实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同,也不可以买社保。实习期不属于正式用工,不需要签劳动合同,也不需要缴纳社保金。因为档案都还在学校里。在校期间学校买的医疗保险属于商业保险,有保险公司理赔,不属于政府的社会保险范畴。实习是在校学习的延续,在校学生不具备劳动者资格,因此实习关系不是劳动关系,不受劳动法调整,而是受民法、民法典的调整。实习生在毕业以后才能和公司签定正式的劳动合同。
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公司招聘实习生用不用签劳动合同内蒙古在线咨询 2023-01-191、公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的,也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的,以便日后有问题可适用于《民法典》。 2、另外,根据法律规定,实习和试用是有本质区别的,直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导,实习生则通过完成一定任务来熟悉工作,深
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和本校实习生签劳动合同这样合法么?新疆在线咨询 2022-07-13毕业实习生签订劳动合同可以吗,实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳
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签了劳动合同公司不给实习广东在线咨询 2022-02-05实习。从性质上讲是大学生就业前的工作技能、社会实践经验的考核、评价。此期间,学生还没有取得毕业证,不是正式就业,公司需对该学生的工作能力作出考评,对学校出具鉴定。如果是这样,不属于劳动关系,无须经济补偿。但,如果只是以协议名称规避法律当然不可以,应从行为本身的实质要件评判。这样的?你们之间是劳动关系,应适用劳动合同法,他提供劳动,你单位支付报酬,而且招聘目的就是工作。他虽然没有毕业,但应聘目的也是