根据《劳动法》的规定,用人单位与员工确立劳动关系后,必须为员工缴纳社保。如果用人单位只签劳动合同而不给员工购买社保,这种行为是不合法的。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担,员工可以到劳动局投诉。

根据《劳动法》的规定,用人单位与员工确立劳动关系后,必须为员工缴纳社保。如果用人单位只签劳动合同而不给员工购买社保,这种行为是不合法的。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉的。

【 维 权 途 径 】 员 工 未 购 买 社 保 ， 用 人 单 位 需 承 担 损 失 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，为劳动者在社会保险中依法享受社会保险待遇。若用人单位未依法为劳动者参加社会保险，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位需承担相应的法律后果。

根据《劳动合同法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按国家规定加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。用人单位不得要求劳动者承担滞纳金或者强制履行其他义务。”

同时，《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

若员工因用人单位未购买社保而受到损失，则可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担相应的赔偿责任。

用人单位与员工确立劳动关系后,必须为员工缴纳社保。否则,用人单位将面临法律制裁。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,将面临社会保险费征收机构的责令缴纳或补足,并加收万分之五的滞纳金。若用人单位仍不缴纳,则社会保险费征收机构可申请人民法院强制执行。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若员工因用人单位未购买社保而受到损失,则可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位依法承担相应的赔偿责任。

《劳动法》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第100条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《社会保险法》第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。