公司让员工签空白劳动合同合法吗？-法师兄

公司让员工签空白劳动合同合法吗？

来源：互联网时间： 2023-03-31 08:20:58 291 人看过

不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。

若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。

所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。

一、劳动合同应具备哪些条款？

劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(3)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(5)工作时间和休息休假；

(6)劳动报酬；

(7)社会保险；

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司让员工签空白劳动合同合法吗？答案当然是不合法的，公司与员工签订空白合同就是为了自己协商劳动合同的期限以及工资标准等其他款项，这样子的话劳动者就无法得知关于这些款项的详细内容，所以遭受到了企业的敲诈可能也无法申诉，让企业白占了便宜。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

证人证言
拒签空白劳动合同遭解聘法院判公司赔员工5万元

公司和员工签订劳动合同时，只拿一份空白劳动合同让员工填，连用工时间也没有。员工拒签后，仍在该公司干了4年。现在，该公司要开除员工，江津区法院认为，该公司做法欠妥，判决其违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金5万元。近日，市五中院终审维持原判。从2008年8月起，雷先生就在江津区一家动力公司工作。2008年8月18日，该公司发布公告，要求员工在2008年8月31日前，到公司签订书面劳动合同。随后，该公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的格式合同文本拿给雷先生等人签字，雷先生等人以合同内容不完整及未给员工参加社会保险为由拒签。之后，雷先生继续在该公司工作，该公司也没就是否签订劳动合同再找雷先生等人协商。2012年5月29日，该公司通告要求雷先生等人在2012年6月10日前，到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的，将按劳动合同法处理。雷先生等人因同样原因再次拒签。2012年

2023-06-09

226人看过
合同无效
合同上可以签空白劳动合同吗

签署空白劳动合同无效。法律规定，劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签署空白劳动合同涉嫌欺诈、威胁等手段的，劳动者可以匿名向劳动部门投诉。一、在医院聘用合同签订时有哪些注意事项当事人签订医院的聘用合同书时需要注意了解单位的基本情况，明确工作内容和具体地点，定清劳动报酬，特别注意关于试用期的问题，明确劳动报酬的支付方式与支付时间，明确工作时间与工作条件，进行社会保险约定，不要签空白合同，以及劳动合同盖章后劳动者本人和用人单位应当各保管一份。二、银行员工劳动合同续签申请劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位必须在劳动合同期满前30天，向劳动者发放合同意向书。三、还没离职可以签署新单位吗没离职可以签署新

2023-03-30

211人看过
无效合同
企业与员工签订劳动法的空白合同是否合规？

企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。签空白劳动合同的后果由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公

2023-07-03

316人看过
仲裁委员会
公司给予我空白劳动合同

公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬；其他。劳动者签订空白劳动合同的风险单位拿来一份空白的劳动合同，你会签吗？昨日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会为此向各类企业劳动者提醒：空白劳动合同签不得。郑先生是位司机，2003年应聘到郑州某企业汽车运输公司上班，在他的不断要求下，直至2008年1月，公司最终让他签了一份空白合同。2009年，由于单位始终没给自己办理社会保险，郑先生与企业再次发生纠纷。然而，当运输公司拿出劳动合同后郑先生才发现：原先签下的空白合同上，用人单位一栏居然被填上了郑州某人才资源有限公司。为讨说法，郑先生找到了郑州市金水区劳动争议仲裁委员会。但是，按照合同，运输公司无需对他承担任何责任。为此劳动部门

2023-08-12

368人看过

仲裁机构
员工签空白合同公司承担什么责任

让员工签订空白合同肯定违法。空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-04-15

68人看过
劳动者
空白劳动合同劳动者可拒签

合同是空白的，我怎么可能签呢？公司要辞退我，这种行为令人无法接受。市民寇女士说。寇女士在一家服装公司工作，入职后用人单位方面只是按时给寇女士发放工资，却没有与其签订劳动合同并缴纳社会保险。寇女士询问公司人力部门什么时候签订劳动合同，对方就直接拿出一份空白劳动合同，要求寇女士签。工作时间、期限、报酬都没写明怎么签？寇女士说。寇女士拒绝签这份合同，但没多久用人单位方面就向其提出解约，理由是寇女士拒绝与公司签订劳动合同。公司这样的行为太不合理了，我愿意签合同，但不是空白合同。就此事，寇女士咨询律师公司的行为合法吗？◎律师解答：律师表示：根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除规

2023-06-08

449人看过
举证责任
空白劳动合同该不该签

企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，如果员工随意签字，企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等，员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。一、签订劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、空白劳动合同的法律效力劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的

2023-02-28

196人看过
合同期限
能否签署空白劳动合同？

劳动合同中应包含雇主的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、风险提示、合同终止和劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同中应包含以下内容：1.雇主的基本信息：包括雇主姓名、公司地址和负责人。2.劳动合同期限：规定了劳动合同的起始和结束时间。3.工作内容和工作地点：描述了员工在工作中需要承担的任务以及工作地点。4.工作时间和休息休假：规定了员工的工作时间以及相应的休息和休假制度。5.劳动报酬：说明了员工的薪资水平和工作报酬。6.社会保险：提到了员工应当获得的社保种类和基数。7.风险提示：告知员工在工作中可能面临的风险和应对措施。8.合同终止：说明了合同的终止方式和双方的权利义务。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报

2023-11-19

57人看过

仲裁机构
劳动合同空白项不填合法吗

不合法。为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、签订空白劳动合同可以吗？不可以，存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和

2023-02-23

429人看过
合同期限
公司提供空白劳动合同员工是否可签：潜在风险分析

用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。法理上来说，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。公司不签劳动合同的后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

2023-07-07

86人看过
劳动者
劳动者可以签订空白合同吗？

不可以，存在风险。伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，企业的目的就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。劳动者与用人单位合作时，需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，但是合同内容应该包含规定的一些主要条款，不能空白。劳动合同应当载明以下内容：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。律师补

2023-05-06

257人看过
辞职
拒签空白劳动合同公交司机集体辞职

4月5日下午5时，海南省海口市公共汽车公司不足20平方米的会议室里，挤满了近40位司机。他们占该公司19路公交车司机总数的2/3，来这里是因为对3月份的工资提出了异议。而在此前，公司的空白劳动合同已引发了他们的集体辞职。拒签空白劳动合同近日，公交司机吴进、郑海青、谢召雄、王顺等人向记者讲述了他们集体辞职的前前后后。3月24日，公司拿了一份空白劳动合同给他们，并要求他们签名按手印，这引发了司机们的质疑。按《劳动法》的规定，签订劳动合同应该是双方协商。你给我们空白合同，我们签了以后你们就可以随便填，这是什么政策？司机郑海青说。公司说要替我们交社保，而自己要交109元。此外，以前我们每出一趟车给11元，现在变成了10元。我们每个月如果出满勤要出126趟车，就等于每个月扣掉我们126元。也就是说，我们要交社保的话，自己就出了235元。王顺补充说。他们了解到，签劳动合同后，司机如果请病假，除扣除当天

2023-04-22

170人看过

合同无效
忽悠员工签“空白劳动合同”然后将其解雇

一名驾驶员在公司干了4年后，与公司签订了一份近乎空白的劳动合同，后被无故解聘。然而，在与单位打官司时，公司却否认与该驾驶员有劳动关系，称他是一家浙江公司派遣来的，并拿出该名驾驶员与浙江公司的劳动合同作为证据。近日，法院经审理，识破了被告公司在合同上玩的猫腻，最终为劳动者讨回经济补偿金。今年30岁的吴铭文（化名）是宿迁人，2004年6月，他应聘到我市一家铝塑复合管公司担任驾驶员。虽然公司一直没有与吴铭文签合同，但每月都按时发薪水，吴铭文也没有对此特别在意。2008年1月，公司突然提出与吴铭文等员工补签劳动合同，合同上只写着“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”一行字，并没有其他条款。吴铭文虽然心生疑惑，但在公司的要求下只得签字。同时，公司还让吴铭文等员工签了一份代为保管劳动合同委托书。如此一来，原本应给吴铭文的那份劳动合同也由公司保管。就在补签合同后没多久，公司突然无故开

2023-06-10

287人看过
仲裁机构
求职者慎签空白劳动合同

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合格，那么求职者的权益保护就会遇到困难。每次长假过后，各地劳动力市场都会火爆一段时间。有时，一些招聘大量一线生产员工的企业，为了加快招聘进度，要求达成求职意向的求职者在招聘会现场签订劳动合同。其中出具的有些劳动合同内容不全甚至是空白合同，而且由于时间较紧，企业希望求职者先签字。不少求职者求职心切，未经深思熟虑就签字了，殊不知这样可能会为以后的劳动维权埋下很大的隐患。有这样一例，2006年初，张杰通过劳动力市场应聘到一家保洁公司当上了清洁员。2007年12月，公司通知所有后勤人员统一到人事部门签订劳动合同，但公司发给张杰的合同是未填写内容的空白合同，要求张杰在最后一页签字即可。对此，张杰提出了疑问，公司解释说，由于时间紧迫，合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实统一填写。于是，张杰未多想就签了字。2009年底，公司

2023-06-10

169人看过