这段内容讨论了用人单位在开除员工时需要承担的举证责任问题。虽然用人单位已经确认了员工有过错行为,并规定了相应的规章制度,但这些规章制度仍需要被证明与员工的过错行为之间存在因果关系。如果员工因此受到了重大损害,用人单位仍需要提供证据证明这些损害与员工的过错行为之间存在因果关系。因此,当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。

尽管用人单位以企业内部规章确认了重大损害的情况,并规定了用人单位可以依据这些规章来确认劳动者的过错行为,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项(即上述情形是用人单位规章制度的一部分,对上述情形的违反构成严重违反用人单位规章制度),但用人单位仍需要就用人单位的确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。

由此可见，当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。

用人单位在员工过错开除时需要承担哪些责任？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位在员工过错开除时需要承担相应的责任。根据该法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当依照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿。劳动者因本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，则劳动关系自始建立。因此，用人单位在员工过错开除时需要承担相应的责任，包括依法为劳动者缴纳社会保险费、给予劳动者经济补偿等。

尽管用人单位可以依据内部规章确认员工过错行为并规定相应的惩罚,但用人单位仍需承担就因果关系证明责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,用人单位规章制度的一部分,对上述情形的违反构成严重违反用人单位规章制度。但是,当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位不需要补偿。用人单位在员工过错开除时需要承担相应的责任,包括依法为劳动者缴纳社会保险费、给予劳动者经济补偿等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。