公司提前解雇要如何赔偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-02 16:15:15
455 人看过
《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解雇员工如何赔偿？
根据我国法律规定，解雇员工的需要具体情况具体分析，员工有过失的，可以直接解除合同，造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位原因的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工何时会被公司提前解雇？
171人看过
-
公司解雇员工提前一个月告知还需要赔偿吗
98人看过
-
如何被公司解雇而无需赔偿
414人看过
-
公司对试用期员工提前解雇的赔偿规定
165人看过
-
被公司解雇人员，如何获得公正赔偿
156人看过
-
员工被解雇，公司是否提供赔偿？
351人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
法律综合知识1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列2024-05-17116人看过 -
合同终止法律咨询：我从1980年开始工作，从1984年起一直在同一个单位工作（一个由镇政府分配工资的集体企业，现在是一个私立幼儿园）。今年，在2008年7月学期的最后一天，单位负责人突然告诉我，我以后不上班了，但是没有合法的解雇理由，没有下达解雇通知等手续，也没有赔偿我现在可以得到什么样的赔偿和补偿？我可以要求单位每年向我支付两倍于我服务年限的经济补偿吗？另外，在工作期间，单位支付给我的工资不符合最低工资标准。我可以要求单位补充我的差额并赔偿我吗？全勤奖和安全奖是否不包括在最低工资中？此外，镇政府没有为我在上一个工作阶段的社会保障支付任何社会保障费（当该单位未转换为私人单位时）。我现在可以请镇政府或现单位为我补交未缴的社会保障费吗？补充问题：在我的多次要求下，单位以“因个人原因离开单位”为由，无力给我解雇证明，但我不同意这个理由。单位是否可以接受无报酬的解雇证明律师的回答：1.你可以要求单位为你12023-05-07224人看过 -
法律综合知识一、提出离职内公司解散如何赔偿劳动者自己解除劳动合同的，是没有经济补偿的，所以提出离职后，在离职期间用人单位解散的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第2024-01-1589人看过 -
仲裁委员会单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照《劳动合同法》规定，单位应在一个月内与你签订书面劳动合同，如果一个月内没签，超过一个月，自第二个月起，你可以主张双倍工资。你签了，从第二个月起到你签合同止的期间，要支付双倍工资；你要是不签，单位可以要求你签，你要是拒绝签订，单位可以解除合同。公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动2023-07-18434人看过
-
法律综合知识一、员工生病被公司解雇公司应如何合理赔偿生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、生病被公司解雇劳动仲裁的流程1．当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2．审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3．仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。4．仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。三、公司要解雇员工要提前多2023-12-03391人看过 -
申请劳动仲裁如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。一、无固定期限劳动合同期满解除有补偿吗计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关2023-03-29476人看过 -
法律综合知识经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2024-05-08113人看过 -
法律综合知识一、产假期间公司没有提前三十天解雇的怎么赔偿？应该按照补偿金的双倍赔偿，补偿金的计算依据是工龄满几年就补偿几个月的工资，事实上产假期间没有任何正当理由的不能解雇员工，即便提前三十天通知了员工也要支付赔偿金，产假期间被辞退的赔偿金的计算依据如下：1、工作每满一年就赔偿几个月的双倍工资。2、工作不满半年因为休产假被解雇的，可以要求公司赔偿半个月的双倍工资。3、如果员工在用人单位实际工作的时间已经超过12年，用人单位最多只需要支付12个月的双倍工资。4、特别需要注意的问题是，用人单位赔偿的工资以解雇员工前12个月的平均工资为准。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年2024-02-06436人看过
-
申请劳动仲裁北京市劳动争议咨询中心答：劳动合同法实施后，企业的违法成本大大增加。实际上，许多雇主通过不发出书面通知来达到“合法解雇”的目的。其用意是让工人无法从公司获得解雇的证据，甚至许多雇主通知雇员不要上班，另一方面，它以旷工为由突然终止合同，这不得不引起工人的警惕和相关部门的注意。对于被解雇的员工，应首先向企业索取相关书面信息（不限于非法解雇证明）。由于违法单位对辞退通知敏感，可以要求其出具工资结算日期、辞职交接手续等信息，如果单位拒绝提供信息，可以先将辞退书面发送给企业，保留证据，并及时申请劳动仲裁2023-05-07266人看过 -
法律综合知识一、被公司解雇后要立即赔偿吗当员工未出现严重违反公司规章制度及其他法定事由时，倘若经与员工充分协商并达成一致之意见后，企业选择解除劳动关系，仍需依法承担支付经济补偿金责任。在此情况下，应依据劳动者为企业服务所历年数及实际工作时间段进行评估，遵循每增加一年则相对应增加一个月薪资的衡量标准，反之亦然。针对半年至不足一年的工作期间，可视为一整年；而对于不足半年的工作时间，则需支付相当于半个月薪资的经济补偿。若企业未经合法程序或无正当理由擅自解雇员工，则需额外支付经济赔偿金，其金额相当于经济补偿金的双倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不2024-07-14105人看过 -
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。人事经理因成立工会被解聘获赔偿新华网北京频道11月7日电（记者公磊、李京华）在一家美资公司担任人事经理的崔女士因其在公司成立工会，公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法使用公司公章为由，解除与她的。崔女士于是将该公司起诉至法院请求赔偿。北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决，判定该公司支付崔女士赔偿金、经济补偿金等共计30余万元。据崔女士介绍，她与所在公司签订为期3年的劳动合同，合同约定崔女士担任公司人事2023-07-16416人看过 -
仲裁委员会一、违法解雇如何赔偿如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。二、用人单位辞退不需要赔偿的情形（一）劳动者提出离职，且用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；三、解除劳动合同经济补偿金计算（一）协商解除经济补2023-06-16304人看过
-
法律综合知识一、民法典中公司提前解雇怎么赔偿民法典对公司提前解雇怎么赔偿没有规定，而劳动合同法规定，公司提前解除劳动合同，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资，最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退有哪些凡是不符合劳动合同法规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退，企业可以辞退职工的必须符合下列条件：（1）用人单位与劳动者2024-01-23214人看过 -
保险费是否有补偿以及补偿的多少与自我辞职或辞职没有直接关系。关键问题取决于原因。如果雇主辞职，如果出现以下情况，则需要支付经济补偿“11种情况，即雇员终止劳动合同，雇主应支付经济补偿”，否则不需要支付2.如果雇主辞职，如果雇主有以下“12种情况，雇主应向雇员支付经济补偿，如果雇主取消或终止劳动合同”，则需要支付经济补偿，否则就不需要支付了。用人单位被辞退的，按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金；按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，不需要支付赔偿金。如果它不提前通知，它将作为代理支付一个月的工资。如果用人单位违反《劳动合同条例》，的规定，则无工人过错，无理由单方面终止劳动合同，经济补偿两倍相关法律规定1.《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发[1995]309号）第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指劳动者直接支付的劳2023-05-07366人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
提前公司与公司解约应该如何赔偿广西在线咨询 2023-05-11如果公司是违法解约，应当按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 -
如何向公司和员工提出解雇工伤赔偿？青海在线咨询 2023-03-13(一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第四十七条： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付 -
-
劳动者想提前离职公司解雇怎么赔偿内蒙古在线咨询 2023-01-23首先，提前解除不用赔偿的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其次，有下列情形之一的，
-
请问公司解雇后如何向员工提供赔偿金？香港在线咨询 2024-12-06在终止雇佣关系时,双方需要达成协议并支付经济赔偿金。具体计算方式如下:劳动者在公司服务的年限乘以月工资。如果超过12年,则按照12年来计算。 如果劳动者因疾病或非工伤原因导致无法继续工作,公司需依照相关规定向他们支付经济赔偿金、医疗补助费用等。这些款项包括济补偿金、医疗补助费用和额外经济补偿金(原经济补偿金的50%).其中,医疗补助费用为劳动者年资乘以月工资(最低不少于六个月的工资,对于严重患病
