请问公司解雇后如何向员工提供赔偿金？
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在终止雇佣关系时,双方需要达成协议并支付经济赔偿金。具体计算方式如下:劳动者在公司服务的年限乘以月工资。如果超过12年,则按照12年来计算。 如果劳动者因疾病或非工伤原因导致无法继续工作,公司需依照相关规定向他们支付经济赔偿金、医疗补助费用等。这些款项包括济补偿金、医疗补助费用和额外经济补偿金(原经济补偿金的50%).其中,医疗补助费用为劳动者年资乘以月工资(最低不少于六个月的工资,对于严重患病者,应加发50%,若是绝症病人,则加发100%). 如果劳动者无法胜任当前岗位的工作,公司决定与其解约,也需按照同样的计算标准支付劳动者经济赔偿金、额外经济补偿金(原经济补偿金的50%).如果劳动者工作年限超过12年,仍按照12年来计算。 如果公司经营环境发生重大变化需要对人员进行调整,引发劳动者与公司之间的劳动关系变动,也需按照规定计算相应的经济补偿金并进行支付。 如果公司因经济困境等原因对部分员工进行裁员安置,也须依据上述原则向被裁减的劳动者支付经济补偿金。 如果公司未能在规定日期内支付经济补偿金,需要另外支付(原本经济补偿金额外再加上经济补偿金的50%)的额外经济补偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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