女职工能否增加产假天数？男工有多少天陪产假-法师兄

女职工能否增加产假天数？男工有多少天陪产假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:30:37 181 人看过

女职工能否增加产假天数？男职工可以休多少天陪产假？

1.女职工可以休多少天产假？

女职工实行计划生育时，可分别按下列条件享受产假：

（1）自然分娩的，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准，提前15天，除单胎外，产后休息75天

（2）难产者，产假增加15天

（3）多胎者，每增加一个婴儿，产假增加15天

（4）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，产假30天，妊娠3个月以上、7个月以下自然流产的，在国家规定的产假期间，给予40天产假，女职工的工资，按照下列各项之和计算支付：1.机关实行等级工资制度的人员，为本岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资；<2.机关技术人员，为本岗位工资，按国家规定的比例计算的技术等级（岗位）工资和奖金包括在内，事业单位工作人员是按国家规定比例计算的岗位工资（技术等级）和津贴（其中：，体育运动员是基本津贴和成就津贴）

男性员工有多少天的陪产假？<陪产假是指以法律形式为男性提供明确、独立的带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会。这将是立法理念的一次重大飞跃，标志着两性平等立法朝着先进理念迈出了一大步。但并非所有地方都有陪产假。虽然一些省市的《人口与计划生育条例》中也有类似陪产假的规定，但如何落实还要看各地的政策

根据大多数省份的《人口与计划生育管理条例》，男性陪产假一般为7天，而晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如在河南省。陪产假期间，工资制度因单位而异，奖金和福利不变

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男职工有陪产假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。男职工陪产假工资由谁付1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保

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