近年来重庆市一中院劳动争议及劳务纠纷案件呈逐年上升趋势，2005年受理326件，占案件总数的22%，2006年增至358件，占案件总数的26%，今年仅1—4月就受理85件，占案件总数的31%。案件主要集中在解除劳动合同、保险福利、工伤赔偿、劳动报酬等领域。

造成劳动争议案件大幅度攀升有如下四个原因：

其一，用工单位存在大量事实劳动关系。劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与单位签订书面的劳动合同，一般都是口头承诺，因而在实际劳动中就劳动关系是否成立、福利报酬、工伤赔偿等极易产生争议和纠纷。该种情况引发的纠纷达到了劳动争议案件总量的一半有余。如黄某诉海底沟煤矿工伤赔偿纠纷案，双方因未订立书面劳动合同，就是否享有工伤保险待遇产生纠纷，市一中院以双方已构成事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，理应享受有关的工伤保险待遇为由支持了劳动者的请求。

其二，未妥善处理企业改制遗留问题。国营和集体企业改制仍是我市经济结构调整的重要内容，企业在这一过程中操作不规范，未严格依照法律政策规定的条件和程序处理，导致企业劳动力安置和补偿纠纷增加，且多表现为群体性纠纷，处理稍有不慎，很可能激化社会矛盾，导致群体性事件，直接影响社会稳定。该类纠纷大致占劳动争议案件总数的两成。如彭某等诉李某要求支付生活费和经济补偿金的二十余案，原重庆安居汽车配件厂在企业改制过程中未按相关文件规定办理，致使大部分职工长期处于待岗状态，市一中院经审理认为双方应当存在劳动关系，因李某注销了该厂，致使双方劳动关系终止，依法应由李某向职工支付生活费和经济补偿金。

其三，用工单位自身管理制度混乱、不健全，安全防范措施欠缺、不到位，留下了纠纷隐患。这些问题引发的纠纷占案件总数的两成左右。如欧某某向重庆升道机械配件厂追索工资报酬案，双方约定实行计件工资，在工资的发放方式上是由劳动者自行记录做工情况予以报销，管理上的不规范导致双方就工资的计发产生争议。

其四，社会主义法制思想的广泛深入和宣传舆论的有力引导，劳动者的法律意识日益增强，自我维权意识随之增加,处于弱势地位的他们不再因其对用人单位强烈依附性忍气吞声，而是纷纷拿起法律的武器与之抗衡，诉讼已成为劳动者维护自身合法权益的主要手段。

文/龙淼