服务年限超过10年的员工是否可以被解雇?情况下被解雇。如果他们被非法解雇,第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,第二十六条有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
辞退职工补偿金的计算方法计算期为从您受雇之日到合同终止之日
2,经济补偿金标准为一年不工作支付一个月补偿金,六个月以下支付半个月补偿金,六个月以上但不足一年支付一个月补偿金。但是,2008年1月1日之前的赔偿金是按照之前的规定(即《劳动部违约赔偿和解除劳动合同办法》)计算的。
3.鉴于您的情况,您的公司擅自解除合同是违法的,因此,您需要支付两倍于经济补偿的补偿。此外,公司还需要支付通知,以代替一个月的通知,即一个月的工资。上述知识是对相关法律问题的回答。解雇工人有两种:合法解雇和非法解雇。因此,工作超过10年的工人可以在法律情况下被解雇。非法辞退的,给予经济补偿。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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如何解雇工作满15年的员工?重庆在线咨询 2022-10-09单位违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位需要支付二倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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员工工作满二十年可以被辞退吗河南在线咨询 2022-10-20看单位辞退的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定(劳动者有过错或不足)解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,如果解除劳动合同前12个月劳动者本人月平均应发工资没有超过上一年度当地市职工月平均工资3倍的,那么单位应当按照劳动者满20年不满20.5年的工龄支付20.5个月工资的经济补偿金,经济补偿金基数为
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员工连续干满15年,可以解雇吗?台湾在线咨询 2022-11-01如果员工存在过错,单位可以解除劳动合同关系,无需补偿。如果员工没有过错,单位可以与其协商解除劳动合同关系,支付经济补偿金。具体情况可以电话联系我详谈。
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连续工作满十年的员工可以辞退吗陕西在线咨询 2022-07-04用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。
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员工不能胜任工作可以解雇吗?香港在线咨询 2022-04-28根据法律规定,员工不能胜任工作并不是可以立即解雇,必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序,如无此程序,即使不能胜任工作确凿,解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容,法律没有明确规定,但是从立法意图以及诚实信用原则出发,培训的目的应该是提高员工工作能力,所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高,或者对新岗位的适应。