国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。2《就业促进法》赋予劳动者什么样的基本权利劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。3《就业促进法》对女性平等就业权有什么具体规定原则上宣示就业平等权利，反对就业歧视。第三条规定的“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。平等就业权是指“国家通过立法、执法和司法保护劳动者能够在平等身份、平等权利、平等机会和平等规则等基础上享有形式上的平等就业权，同时，国家通过包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业培训和就业社会保障等在内的多种手段和措施保护劳动者享有实质上的平等就业权的统一。”4以前是否有相关保护女性就业法律法规实际上关于平等就业权在《劳动法》、《妇女权益保障法》中已明文规定，只是因为缺乏和配套的保障措施而未能真正得到全面实现。5国家如何保障妇女享有与男子平等的劳动权利？《就业促进法》第三章第25条规定“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。”第27条规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”以专章的形式设置了国家、政府、用人单位、职业中介机构对妇女就业平等权的职责和义务。6遇到维权问题应该怎么做第62条明确规定“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”这其中包括女性劳动者在就业时被性别歧视的可以启动司法程序，维护自己的平等就业权。
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妇女劳动就业权利的保障意义包括什么
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妇女权利的法律保障
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保障妇女文化教育权利
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中国采取多种措施保障妇女就业再就业
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2007年10月9日15时，劳动保障部副部长张小建接受中国政府网专访，介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况。[网友新华访谈]怎样确保女职工不因结婚,生育等问题受到就业歧视?[张小建]客观地讲女职工的结婚生育在一定程度上会影响到工作的进行，但是结婚生育是妇女的基本权益，特别是生育，这也是整个社会发展的重要保证。所以任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。我国政府通过立法保障妇女结婚、怀孕阶段的劳动权利，《就业促进法》第27条第二款还明确规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容，也就是说你录用了女职工，和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育，这是不允许的。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条还规定违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题出现歧视现象的劳动2023-06-05316人看过 -
劳动就业近年来，在漯河市委、市政府的高度重视下，在妇联、劳动、民政等部门的关注推动下，漯河市采取得力措施在促进妇女就业、扩大社会保险覆盖面、维护妇女劳动权益等方面取得了良好成效。一是落实政策，提供就业保障。用足用活国家、省、市各项政策措施，扩大妇女就业优惠政策覆盖范围，使小额贷款、税收减免、职业技能培训和社会保险补贴等多项政策惠及到广大妇女;把年满40周岁的失业妇女作为重点扶持对象，由市政府提供岗位优先安排就业;多渠道开发公益性岗位，确保2000多个经济困难家庭和零就业家庭至少有一人实现就业;开设妇女就业窗口，为妇女就业提供政策咨询、职业介绍、业务指导等就业服务;开展春风送岗位、民营企业招聘周、大中专技校毕业生就业服务月等各类招聘会，促使3万多名女大学生、女农民工、女下岗失业人员找到满意的工作岗位。二是加强培训，提升就业本领。针对女农民工，充分发挥农村劳动力技能就业计划财政补贴政策效应，大力开展农2023-06-07139人看过 -
剥夺政治权利一、如何保障妇女的选举权和被选举权?在我们的选举权和这个被选举权一般是要严格的遵循这五个步骤。确立选举的组织机构;选区划分;选民登记;代表候选人的提出;投票选举。这五个步骤的执行才能更好的保障我们的这个妇女应该享受到的权利。这是国家法律规定的。二、具体步骤(l)确立选举的组织机构。我国选举法规定：“全国人民代表大会常务委员会主持全国人民代表大会的选举。省、自治区、设区的市、自治州的人民代表大会常务委员会主持本级人民代表大会的选举”;“不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇设立选举委员会，主持本级人民代表大会代表的选举。不设区的市、市辖区、县、自治县的选举委员会受本级人民代表大会常务委员会的领导。乡、民族乡、镇的选举委员会受不设区的市、市辖区、县、自治县的选举委员会的领导。”选举委员会要在选举之前公布选民名单，公布候选人名单，收集群众意见，以及在公民对选举权提出申诉时，处理申诉案件;2023-04-28235人看过 -
近日，多家媒体对河南郑州中牟县女教师生育二胎需排队一事给予关注——二孩政策放开后，中牟县第一高级中学向全体教师下发通知，明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额，且指标不用过期作废，怀孕后还可能被转岗。学校领导多次表示：做不到就走人！当地教体局相关人员称：国家政策下来了，具体到一个单位了，肯定要以单位为主中小学里，女教师居多，如果扎堆生二孩，显然会影响学校的教学安排，所以学校想对女老师的生育问题宏观调控一下，其实可以理解。问题是，这种调控以什么样的方式方法去实现。教书育人的地方，循循善诱，晓之以理、动之以情，难吗？非要采用这种强硬和简单粗暴的做法吗？方法不恰当背后，其实是一种偏误的观念在作怪——你既然是我的员工，就得听我的，国家法律像县官，内部规章制度是现管，县官不如现管。按照国家有关规定，我国妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。随着相关法律法规的日臻完善，对已孕女性的保护也越来越多，2023-06-06150人看过
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妇女政治权利妇女政治权利的保障程度是一个国家文明进步的重要标志。修改后的《妇女权益保障法》在妇女参与国家和社会事务的民主管理、提高各级人大女代表的比例、女干部的培养和选拔以及村委会、居委会中妇女的名额等方面,作出了新规定。1.对妇女政治权利的规定。如第九条:国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。2.对妇女管理国家、社会事务的保障。如第十条:妇女有权通过各种途径和形式管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。3.对妇女选举权和被选举权的保障。如第十一条:妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。4.对妇女参政权的特别保障。如第十一条第二款:全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中,应有适当数量的妇女代表。国家采取措施,逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。第三款:居民委员会、村民委员会中,妇女应当有适当的名额。第十二条:国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业2023-06-07498人看过 -
近年来，我省妇女权益保障方面出现许多新问题——城乡妇女参与政权建设程度普遍较低，农村女童辍学现象严重、劳动力市场性别歧视、企业女职工劳动保护措施薄弱，农村妇女、离婚妇女和丧偶妇女财产权益难以保障，家庭暴力和性骚扰等问题十分突出。根据修订后的《妇女权益保障法》(以下简称《实施办法》)要求和我省实际情况，修改已经实施12年的《实施办法》成当务之急。经过一系列的酝酿和修改，新的《实施办法》于今年4月27日在安徽省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议上修订通过，并将于6月1日正式施行。《实施办法》明确写入保护妇女政治权利、财产权利、预防和制止家庭暴力、禁止性骚扰等各项规定，亮点颇多。亮点一：明确妇女参政比例。修订后的《实施办法》规定，省人大代表候选人中妇女不少于30%，设区的市、县、乡镇人大代表候选人妇女不少于25%。此外，对国家机关、社会团体、企事业单位配备女性领导成员也提出原则要求，充分保2023-06-06326人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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如何保障妇女劳动者的就业权利，保障妇女就业权利的途径和法律依据澳门在线咨询 2022-02-141、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 2、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (1)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (2)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提 -
妇女劳动就业权利保障如何实现四川在线咨询 2023-06-031、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 2、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面：凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业；凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准。 -
妇女劳动就业权利的保障意义包括什么宁夏在线咨询 2021-11-12第一，强调男女就业平等。 女性享有与男性平等的就业权利，是女性享有与男性平等权利的一个主要方面，包括女性享有与男性同等就业机会的权利，以及自主选择职业的权利。 第二，强调妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： （一）用人单位不得以性别为由拒绝录用任何适合妇女从事劳动的岗位或工种，从劳动岗位上保护妇女就业的重点； （二）任何适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招聘员工时，不得提高妇女的就业标 -
家庭生活中妇女的权利如何保障浙江在线咨询 2021-11-02妇女在家庭生活中遭受家庭暴力的，可以请求居民委员会调解家庭纠纷，也可以请求妇联的帮助。家庭暴力严重构成犯罪的，妇女可以向公安机关报案。此外，妇女可以向法院提起离婚诉讼，并主张损害赔偿。 -
妇女就业有哪些法律保障安徽在线咨询 2022-05-28我国法律重视对妇女就业权的保护，《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时，招男不招女，《劳动法》第13条又作出明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
