司机发生交通事故雇主承担什么责任-法师兄

司机发生交通事故雇主承担什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 19:31:15 269 人看过

司机开车发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，如司机有过错，可以向司机追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

聘司机发生交通事故车主可否行使追偿权

案情

2010年5月21日，周某聘用的司机王某驾驶周某的货车送货，王某在行驶过程中与谢某的车子发生碰撞，造成谢某的车子损坏，周某花了6000元才将其修复。交警出具的事故责任认定书认定王某负主要责任。周某觉得王某开车太不小心了，导致自己冤枉花了6000元钱。于是他要求王某补偿自己3000元。

法律分析

聘用司机负主责的交通事故，车主可否行使追偿权？

在本案中如果仅仅依照交通事故认定书确定的行政责任，来划分民事过错是错误的。雇主周某要求王某承担民事责任的主要依据是交通事故认定书，认定司机王某负事故的主要责任。笔者认为交通事故认定书只是行政上对交通事故的认定，而不是民事赔偿责任的依据。

事故认定书上的责任和民法上的重大过失是两个不同的法律概念，不能将责任和过失混为一谈，事故责任认定书上的责任并不能证明王某在驾驶过程有主观上有重大的过失。交通事故认定书责任划分，通常为一方实际上包含了司机和车主混合责任，不可以偏面地理解为司机的单独责任。因此本案不能仅凭王某负主要责任认定，要求其赔偿周某的损失。

律师观点

虽然交通事故责任认定书认定王某负主要责任，但是这种主要责任不能简单的认定为重大过失，所以周某不可以追偿王某。

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