退职和病退的待遇区别是哪些方面
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 20:13:59 310 人看过

一、退职和病退的待遇区别是哪些方面

病退和退职的区别:

1.退职工资比病退少。

2.病退和退职是缴费满15年的职工参加因病或非因公伤残劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力,在当地社保部门申请办理病退或退职手续。男满50周岁,女满45周岁办病退,男不满50周岁,女不满45周岁办退职。

3.病退后享受的是退休待遇。退职后享受的是退职待遇。

4.退职与病退的主要区别是年龄

(1)病退:病退是还没有到正式退休年龄,因有病,不能正常工作,而提前提出办理退休,在办理时要出具有关病历等相关资料。

提交二代身份证,三甲以上医院住院病历,养老保险手册,个人申请,单位及主管机关同意,参加劳动人事部门统一组织的体检合格后方能办理病退。

(2)退职:是有某种原因不在这里工作,但又不到退休年龄,不得已而退职。

因此根据以上病退和退职的对比,病退会比较好。

二、退休和病退的医保报销一样吗

病退和正式退休的医保报销一样。病退和正式退休工资的计算公式是一样的。因为病退要提前所以工龄会少退休工资也会相应减少。医保卡的主要用途:

1.医保最主要的用途就是门诊看病付钱。

2.医保还有其他用处,可以用这些钱在定点药店买药(非处方药物),医疗器械,体温计和血压仪等这些辅助检查设备。

个人账户可支付以下费用:

1.定点零售药店购药费用,门诊、急诊医疗费用;

2.用于本人购买商业保险、意外伤害保险等;

3.基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费;

4.超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例承担个人应付费用;

5.个人账户不足支付部分时由本人支付。

三、正式退休和病退差多钱

病退也是退休,因此办过病退后不能再重新办理正常退休。正常退休养老金为1000元的话,提前十年你的病退养老金大约在800元左右。

这里的病退是因病退休,如不达到因病退休年龄而办的因病退职,则以上办法不可使用,它们的差距将更大。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 17:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 待遇差额和全额退休的区别
    不同的单位待遇不同,不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的,一般上,差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障,差额单位是财政只拨付一部分,其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后,就基本相差不大了。全额拨款事业单位,执行国家统一的工资制度和工资标准。在工资构成中,固定部分为70%,活的部分为30%。这些单位在核定编制内实有人数的基础上,可实行工资总额包干。差额拨款事业单位按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。差额单位的工资有一部分是需要单位在自己的收入中补齐的,如果单位效益不好,不给的话,工资就比全额的低,补齐的话就应该比全额的工资高。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨
    2023-07-04
    341人看过
  • 退职的条件和待遇
    仲裁委员会
    一、退职的条件和待遇职工退职待遇的条件是:经医院证明,劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的;因年老体弱,经医院证明,劳动委员会确认不能继续从事原职工作,本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的;本人自愿退职,而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具备上述之一条件的,均可享受职工退职待遇。它包括;退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。退职后,按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费;低于25元的按25元发给。工人的退职费,企业单位的由企业支付;党政机关、群众团体和事业单位的,由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。退职人员的医疗待遇、死亡待遇同在职职工相同。二、下岗工人下岗工资怎么开在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日
    2023-06-04
    195人看过
  • 离职与因病退职:退休待遇的差异
    因病退职和病退在退休待遇上的区别:1、病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续是国家承认的退休职工的待遇;而退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿,退职后不在属于企业的退休员工;2、按照我国现行城镇职工基本养老保险政策,因病退休与退职,在养老金(病退职或称病残津贴、生活费)的计算方法上并无区别,但病退职职工往往缴费年限较短,个人账户储存额较少,实际领取的养老金一般较病退休职工少。3、病退职较病退休的养老金最低保障数额要低,国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。职工因病退职待遇未达到国家规定退休年龄,因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工,个人缴费满15年,本人申请,可以办理退职手续。退职待遇:符合退职条件的,可按月享受退职生活待遇,退职生活费基础性养老金+个人账户养老金)退休时上年度社会平均工资20%+个人账户储存额120)。其中1
    2023-07-13
    466人看过
  • 职业病和工伤的待遇有什么区别
    职业病和工伤的区别有:1、职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,而工伤是指劳动者因为工作原因而受到伤害,其中职业病是属于工伤中的一种,工伤是包括职业病的,劳动者患有职业病的,也可以认定为工伤;2、职业病和工伤的认定条件是不一样的,职业病的认定必须符合法律规定,而工伤的认定应当符合《工伤保险条例》的规定。一、认定为工伤的4个条件工伤又称职业伤害、工伤是指劳动者在从事专业活动或与专业活动有关的活动时,因不良因素和职业病造成的伤害。 1、工伤认定应当符合《工伤保险条例》第十四条的规定;
    2023-03-06
    276人看过
  •  退休规定:了解病退与正式退休的区别及待遇差异
    病退和正常退休的区别在于提前退休时间和扣减退休金的问题,特殊工种退休和正常退休的区别在于提前退休时间和缴费年限要求的问题,企业职工退休则需要满足一定的缴费年限和年龄要求。对于完全丧失劳动能力的职工,可以办理病退,也可以办理退职,按月领取退职生活费或一次性支付退职待遇并终止养老保险关系。病退和正常退休的区别在于,病退需要提前一年退休,并且每提前一年退休会扣减2%的退休金;而正常退休则不需要提前退休,也不会扣减退休金。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年到2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的
    2023-11-11
    221人看过
  • 员工因病退职的待遇是怎样的
    病退工资如何计算病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。一、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但
    2023-05-04
    331人看过
  • 职工退休后的待遇,职工因残的待遇有哪些?
    一、职工退休后的待遇国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后,可以从国家或企业长期领取退休金。职工退休年龄的规定是:男职工年满60周岁,女职员年满55周岁,女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年;因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工,虽未到达退休年龄,也可以退休;因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工,可以提前五年至十年退休。职工退休后,按其连续工龄或工作年限长短,逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金;因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工,退休金标准略高一些,生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设做出特殊贡献的职工,退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活,国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、
    2023-02-15
    259人看过
  • 离休待遇和退休、退职费的发放
    1、离休待遇:离休后原工资照发。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期间参加革命工作的,分别增发本人两个月、一个半月、一个月的工资作为生活补贴,1993年模拟在职人员套改增加了离休费的,生活补贴的基数为基本工资;未比照在职人员套改增加离休费的,生活补贴基数为本人标准工资和国家规定增加的生活补贴。2、工作人员退休后,工作年限满20年为起点,计发基数为80%,工作年限每增加1年加发1%的退休费,最高不超过原工资的100%;工作年限满10年不满20年的,其退休费按本人原工资(含活的部分)的70%计发;因工致残退休,生活需人扶助的,退休费低于计发基数的90%以及生活不需人扶助的低于计发基数的80%的,分别按计发基数的90%和80%计发;患二、三期矽肺病的退休费低于90%的按90%计发。3、中级及以上专业技术人员工作年限满30年,在
    2023-08-17
    263人看过
  • 备案制和事业编的区别退休后待遇
    目前二者退休后待遇较一致。备案制事业单位,是指保留事业单位属性,但没有编制,仅需要向地方政府机构编制部门备案,即可在为事业单位、取得事业单位法人资格的事业单位。高校和公立医院改革就属于这类情况。备案制单位目前确定的就是高校和公立医院,其它有也是公益二类事业单位。一、山东省免费师范生分配政策公费师范生免试认定中小学教师资格具体是指,高校根据培养目标对本校公费师范生开展教育教学能力考核,考核合格的公费师范毕业生可凭教育教学能力考核结果,免考国家中小学教师资格考试部分或全部科目。2021届公费师范生已率先通过高校组织考核获取《师范生教师职业能力证书》,可携带有关材料申请认定相应的教师资格。公费师范毕业生一般安排到学科教师紧缺的农村学校。市教育行政部门会同人力资源社会保障部门按照事业单位新进人员实行公开招聘制度的要求,组织用人单位与公费师范生在需求岗位范围内进行专项招聘,通过竞岗选聘、双向选择等方
    2023-02-19
    140人看过
  • 退休金:正式退休和病退的区别
    病退也是退休,因此办过病退后不能再重新办理正常退休。一般来说,从我的工作经验看,每提前一年养老金大概较正常退休少大约1.5-2%左右,不精确,但足够你预估了。如正常退休养老金为1000元的话,提前十年你的病退养老金大约在800元左右。这里的病退是因病退休,如不达到因病退休年龄而办的因病退职,则以上办法不可使用,它们的差距将更大。病退休工资和正常退休工资的区别一是病退人员的缴费年限比正常退休人员要更短。缴费年限越多,计算的养老金就越多;二是病退人员的缴费工资比正常退休人员更少。缴费工资越多,计算的基础养老金和个人账户养老金都更多;三是病退人员退休时上年度的社平工资比后面正常退休人员要低。一般来说,社平工资基本上每年的增幅保持在10%左右,那么越晚退休的人享受的社平工资越高,计算的养老金就会越高。四是个人账户的影响。计算养老金最重要的一个因素就是个人账户余额了,这直接关系到养老金的多少。根据《
    2023-07-05
    402人看过
  • 因病退职最新待遇规定
    一、因病退职最新待遇规定病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。二、病退的条件根据国家相关政策:1、男年满50周岁,女年满45周岁。2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。3、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。三、病退办理所需材料1、县以上医院出具医疗诊断材料原件一份;2、劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份;;3、身份证原件和复印件一份,复印件加盖单位公章;4、福建参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份,加盖单位公章;5、单位公示回执单一份,加盖单位公章;6、个人申请报告一份,加盖单位公章;7、原国有、集体企业职工的人事档案原件,及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件(加盖公章)一份
    2023-04-20
    224人看过
  • 大病病退和工伤的待遇的依据是什么
    1、按现行养老保险制度对能否享受基本养老保险待遇的规定不光是达到法定退休年龄还必须累计缴费满15年等,也就是说达不到法定退休年龄或累计缴费年限不满15年是不能办理退休的。2、工伤和因病都不能办理提前退休,如果满足上述条件办理退休,计算养老金的办法是一样的,养老金的多少只与缴费年限和累计缴费总额有关。3、所以《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
    2023-03-02
    313人看过
  • 养老待遇:退职待遇的处理
    根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号),对于不具备退休条件,经医院证明完全丧失劳动能力的职工,可以退职,并享受按月发给相当于退职时的标准工资40%的退职生活费。所谓不具备退休条件,主要指:(1)未达到法定退休年龄和工龄,因疾病或因根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号),对于不具备退休条件,经医院证明完全丧失劳动能力的职工,可以退职,并享受按月发给相当于退职时的标准工资40%的退职生活费。所谓不具备退休条件,主要指:(1)未达到法定退休年龄和工龄,因疾病或因工残疾,经医院证明完全丧失劳动能力者;(2)达到退休年龄,但连续工龄较短,连续工龄未满10年。职工退职后,按月发给相当于退职时标准工资40%的退职生活费。退职后的职工,可以继续享受公费医疗待遇、副食品补贴和取暖补贴等。考虑到政策的连续性,对因病、非因工致残完全丧失劳动能力的,
    2023-06-09
    379人看过
  • 在职退休和非在职退休的区别
    在职退休和不在职退休的区别有:1、年龄不同。退休也就是根据国家规定,完全丧失劳动力的人,在职退休也就是正在工作岗位工作到合适的退休年龄后公司进行其退休;2、对象不同。不在职退休就是社会上的劳动者根据法律到退休年龄退休;3、要求不同。退休的要求为男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁,连续工龄满十年;在职可以转退休。一、办理退休的流程是:1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;3、企业、就业局向当地人社部门申报;4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。二、职工办理退休需要的材料是:1、职工本人档案;2、本人身份证、户口簿;3、职工本人退休申请书;4、档案托管手册;5、养老保险手册及历年缴费收据;6、享
    2023-03-31
    423人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 大病假病退的待遇和工伤有什么区别
      广东在线咨询 2023-04-06
      关于大病病退和工伤的待遇有以下两个方面: 一是享受医疗期待遇。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)对享受医疗期待遇有明确规定,原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长
    • 大病病退和工伤的待遇有哪些
      广西在线咨询 2022-10-15
      1、按现行养老保险制度对能否享受基本养老保险待遇的规定不光是达到法定退休年龄还必须累计缴费满15年等,也就是说达不到法定退休年龄或累计缴费年限不满15年是不能办理退休的。 2、工伤和因病都不能办理提前退休,如果满足上述条件办理退休,计算养老金的办法是一样的,养老金的多少只与缴费年限和累计缴费总额有关。
    • XX退休待遇和内地退休待遇有区别吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-21
      各地有自己的标准,根据自已各地的经济发展水平确定
    • 55岁正常退休和55岁病退待遇有区别吗?
      贵州在线咨询 2022-08-13
      正常退休和病退的工资基本一样,有差距也不大(新办法计发养老金);你父亲到55周岁时不能再办理正常退休手续,原因是你父亲已办理了病退手续,一个人一生只能办理一次退休手续,不论是因病退休、工残退休还是正常退休
    • 职业病退休有哪些待遇的呢?标准是哪些?
      重庆在线咨询 2022-08-05
      职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴