1、如何提高著作权审判效率,一是探索管辖权异议的真正目的,弱化滥用管辖权异议的动机,规范管辖权异议的不当行使。对以管辖权异议争取诉讼时间的被告人,应当适当延长举证期限,给予合理的诉讼准备时间;对于明显恶意滥用权利的被告人,应当说明其滥用权利的不利法律后果,引导他们积极应诉,通过正当渠道解决纠纷
二是正确运用解释权,引导原告选择适当的管辖法院,进行合理的诉讼。在认定原告存在“拉管辖”行为时,有必要说明其行为可能给诉讼顺利进行、合法权益保护和侵权责任承担带来的不利影响,以便正确处理管辖问题。经初步审查,原告以与侵权行为无实质关联的检索信息为管辖连接点向法院起诉的,原告明显认为原告选择的管辖连接点不恰当,依法不予受理,应当告知原告向有管辖权的法院提起诉讼。从成功解决纠纷、维护原告合法权益的角度出发,我们可以通过解释消除他们的顾虑,从大局出发,督促他们选择维护自身权益的最佳路径
第三,慎重决定移交管辖权,全面审查移交法院的管辖权。法院认为管辖不当的,应当及时通知原告。原告撤诉后选择向其他法院提起新的诉讼的,准予撤诉;原告不愿意撤诉的,应当给予足够的时间准备相关证据,确定管辖,并对证据进行审查。必要时应联系被告核实情况,决定移送法院,最大限度地避免不当移送。如何查处早期的著作权侵权
在现实生活中,著作权侵权主要侵犯著作权人的财产权,如出版、复制、出租、展览、广播、表演等形式使用著作权人的作品或传播作品,或者使用未缴纳著作权费的作品,可以通过两种方式取得证据:一是公证,即在不暴露其真实身份的情况下,可以当场向侵权人购买侵权产品,并由公证机关全程公证。我国民事诉讼法第六十七条规定:“人民法院应当以法律行为、法律事实和经过法定程序公证的文书为认定事实的依据。除非有相反证据足以推翻公证书。”因此,公证是一种很好的取证方法。二是向有关部门举报,对侵权人的侵权行为当场查封处理。在诉讼过程中,法院应当要求有关主管部门取得工作记录,同时应当注意公证或者报告时,公证机关或者主管机关一般要求申请人提供权利人的权属证明材料或者证明文件
我国采取“自动保护”的原则,即作品创作完成即产生著作权,注册与否没有区别。为了证明著作权的归属,一般需要一些原始证据,包括作品的原件、作品的手稿、照片的底片、合法出版物、著作权登记证、有关中介机构或国家机关出具的证明、著作权转让合同等,继承公证书等,只要法院认为权利人提供的证据真实合法,对方不能提供合法有效的证据予以反驳,著作权的归属一般可以确认
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著作权:是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品享有的财产权利和精神权利的总称。在我国,著作权即指版权。广义的著作权还包括邻接权,我国《著作权法》称之为“与著作权有关的权利”。... 更多>
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软件著作权怎么提高胜诉率黑龙江在线咨询 2022-05-04软件著作权维权是一项复杂的工程,要想提高胜诉率,必须注意以下两点:一是重证据,尽可能收集各种形式存储证据,最好能委托专家进行证据鉴定和保存。二是重鉴定,在主张被告人侵权事实时,应当提交涉案软件与权利人的软件具有“同一性”的鉴定报告。但在实践操作中,往往不能很顺利的获取到被告人的目标代码以及源代码,因而无法进行“同一性”比对。因此,建议最好找专业鉴定机构开具鉴定报告。
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如何提高著作权保护的意识辽宁在线咨询 2022-07-09当前,保护原创、尊重版权,已逐步成为全社会的共识。王军认为,文艺界在有意识地通过法律手段保护自己的知识产权,是非常可喜的现象,然而,相对于诉讼这种“事后救济”,更加高效便捷的权利保护方式是事前保护,防患于未然,尽量增强事前保护的意识。王军以影视剧编剧为例:以前编剧界有一个误解,即签合同是“小人行为”,代表双方的不信任,因此编剧常常不在意合同究竟如何,只要片方拿一份合同来签名就可以了,结果就是其应享
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如何审理著作权?陕西在线咨询 2022-07-04著作权案件属于知识产权纠纷案件的一部分,由于此类案件具有不同于其它民事纠纷案件的一些特点,因此,对著作权等知识产权案件的管辖会发生不同法院的管辖权争议,当事人也会对一些案件的管辖提出异议。为了避免在管辖上发生争议而影响当事人行使诉权和法院公正、及时审判,关于审理著作权案件的特点,《若干解释》明确规定了与以往知识产权案件管辖规定略有不同但更具有操作性的管辖规定。
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著作权人的著作权如何有效地保护江西在线咨询 2022-07-17(一)预防著作权侵权措施著作权也可以采取预防侵权措施,在选择行业协会等第三方平台登记备案,特别是各种草根版权资源选择包括并不限于数字指纹技术数字水印技术,反盗载技术,融合可信时间戳技术公证邮箱等可信第三方群技术的大众版权保护平台等进行存证,进行数字作品存证时间认证和多纬度智能认证,其科学性可以自主验证对证。版权纠纷时,提供初步证据,需要时司法鉴定机构,提高法律证据有效性,这是在欧洲发达国家已经盛行
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如何有效提高招聘成功率浙江在线咨询 2022-06-23问题症状: 许多企业招聘需求多、面试工作量大,但很多岗位往往是面试了十多余人,却鲜有合适的。面试人员疲于应付,往往是在做些无用功,招聘效率低,严重时甚至影响到企业的日常经营及生产。 原因剖析: 1、岗位定位不清晰,用人部门和HR不清楚需要招什么样的人; 2、迫于考核或时间压力,未对应聘人员严格筛选,就仓促约来面试; 3、面试时缺乏明确的选拔标准,往往凭个人感觉; 4、面试官缺乏专业的面试技能,无法