工龄怎么接-法师兄

工龄怎么接

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 17:30:30 335 人看过

一、工龄怎么接

如果缴纳社会保险的话，可以接得上的。社保可以转移接续到新参保地的，问新参保地社保局怎么办理手续。不过如果你现在的单位是事业单位和公务员不需要交社保的那种，那么只能靠报到证认定工龄，不过也不对啊，即使有报到证去报到了，工龄也是从进入单位起算的。

二、什么是买断工龄

买断工龄：是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

买断工龄是违法的。

《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
接着续工龄如何计算

具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算。一、病假期间工资的计算方法是什么病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。二、病假扣不扣工资病假期间应当支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或

2023-03-31

271人看过
工龄
接工龄需要哪些证明

1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。一、退社保要带什么资料退保所需资料：1、《社会保险费退款申请审批表》一式三份；2、社保费退费个人险种明细表一式二份；3、缴款书、首次打印的银行缴费回单、银行存折或转账完税凭证（选择其一，需提供原件）。（对注销或非正常户内的个人申请退还个人部分的，如缴费个人无法提供原件，可由缴费个人在退费书面申请中说明及作出“不重复申请退费”的保证。）；4、单位退费账户开户证明的复印件；个人退费（个人或个体工商户法人）账户存折（或借记卡）；5、个体工商户退费提供

2023-03-31

121人看过
法律综合知识
工伤超龄不予受理接下来怎么处理

1、达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定；2、工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。二、受伤后公司不申报工伤怎么处理工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定

2024-01-28

153人看过
医疗机构
HPV疫苗接种年龄是多少岁？过了最佳接种年龄怎么办？

HPV疫苗接种年龄是多少岁？12-25岁是最佳接种年龄过了HPV疫苗最佳接种年龄应该怎么办？今天，在女性朋友盼星星盼月亮地等待中，终于迎来了HPV明年上市的消息。还没来得及细看，却被“疫苗接种年龄是9到25岁”这一行字深深地打击了。不得不说，这是事实。因为并不是所有年龄段女性接种HPV疫苗都非常有效，国外一般规定最适宜的年龄段在9岁到26岁之间，或者确定自己没有暴露过在HPV病毒下。所以，年龄太大了，不能接种HPV疫苗，就该听之任之吗？聪明的你需要知道，宫颈癌早期筛查比接种HPV疫苗更重要。因为，即使你接种了疫苗，也还要进行筛查。因为疫苗预防只是降低了得病的可能性，并没有说接种了疫苗就等于将来不得病。其次，疫苗并没有覆盖所有HPV型别。当然，没有接种疫苗的女性更应定期到医疗机构做宫颈癌的早期筛查，筛查可包含HPV检测和宫颈细胞学检查。专家建议，30岁之前可以只做宫颈细胞学筛查，30岁之后可

2023-05-29

147人看过

退休
童工退休接不上工龄的依据是什么

童工问题是历史造成的，不能归咎于哪一方，所以现在对这个问题的处理，一般都是按实际工龄计算的，即童工期间也算工龄。如果不算，你可以提起劳动仲裁甚至通过法院审理解决。【学徒工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第四十四条规定：学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业龄，应自入该企业工作之日算起。国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄，而工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为缴费年限。一、童工禁止规定相关法律条文《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。《中华人民共和国未成年人保护法》

2023-03-03

410人看过
退休
办理退休接工龄需要什么资料

1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份;2、职工本人身份证原件及复印件一份;3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。如果委托他人代办，还需提供：1、代办人身份证原件及复印件一份;2、职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章)。退休法律规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年

2023-05-30

171人看过
法律综合知识
童工可以算工龄吗，童工怎么算工龄

童工可以算工龄吗？我们都很清楚当下童工是违法的并且不能计算工龄，然而我国最早的禁止童工相关法律颁布于1995年，上世纪的童工数量之庞大，当下都已是退休大军中的一员，所以我们判断“童工可以算工龄吗？”这个问题是有相应的情况条件的，接下来可以跟随来解答。一、童工工龄国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄。工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为：缴费年限。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。只要当事人还

2024-01-19

109人看过
辞职
不想辞职不给工龄工龄怎么办

辞职是劳动者的权利，即使是工龄被买断的，劳动者仍然可以辞职。第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公

2023-03-17

112人看过

工龄
养老保险可以补交吗接工龄

一、养老保险可以补交吗接工龄可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴;否则，就不能一次性补缴。1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。二、养老保险特点一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

2023-05-28

467人看过
工龄
买断工龄后再就业工龄怎么算

《劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、买断工龄补偿金规定有哪些买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。二、买断工龄后再就业养老金如何计算解除劳动合

2023-06-22

178人看过
工龄
怎么确定工龄

一、怎么确定工龄1、员工有档案按档案确定工龄;2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。二、什么是工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。三、工龄计算方法1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历

2023-05-11

282人看过
工龄
怎么证明工龄

一、怎么证明工龄工龄证明范本兹证明同志(身份证号)，从年月到年月在本单位部门从事岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满年。特此证明!单位工商注册号：单位组织机构代码证编号：单位联系电话：经办人：单位盖章：年月日二、如何办理工龄证明工龄证明的办理1、凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。2、按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。3、凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。4、单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。5、凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;6、接收单位应提供《流动人员接收函》一份;7、填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;8、辞职申请表原件一份;9、经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

2023-05-10

400人看过

工龄
工龄工资计算标准工龄工资怎么计算

一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整

2023-05-10

149人看过
法律综合知识
工龄计算方式是什么？怎么计算工龄？

一、工龄是什么?工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄与连续工龄一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间。连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。二、工龄如何计算?1、连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。三、单位变更工龄的计算方法1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

2023-02-19

89人看过