工伤赔偿和雇主之间的纠纷可以通过和解、调解和仲裁三种方式解决。和解方式是当事人自行协商解决纠纷，如果和解失败，可以考虑调解，由独立的第三方组织进行调解。如果调解也不成功，根据双方事先达成的仲裁协议，可以向仲裁机构申请仲裁。

关于工伤赔偿和雇主之间的纠纷处理方式,可以有以下三种方式:

1.通过和解方式,当事人可以自行协商解决工伤赔偿纠纷。

2.如果和解失败,可以考虑通过调解方式,由独立的第三方组织进行调解。

3.如果调解也不成功,根据双方事先达成的仲裁协议,可以向仲裁机构申请仲裁。

调 解 解 决 工 伤 赔 偿 纠 纷

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其近亲属因工伤事故受到损害，用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请，且在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，由用人单位所在统筹地区社会保险行政部门依法处理。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，且在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3年内提出工伤认定申请的，则视为用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

在此情况下，用人单位与工伤职工或其近亲属就工伤赔偿纠纷进行调解的，可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。如果协商不成，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。

因此，对于工伤职工或其近亲属因工伤事故受到损害，用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请，且在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的情况，可以参照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。同时，也可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定，就工伤赔偿纠纷进行调解。

工伤赔偿和雇主之间的纠纷处理方式包括和解方式、调解方式和仲裁方式。当事人可以根据自身情况选择合适的方式解决争议。如果和解失败,可以考虑通过调解方式,由独立的第三方组织进行调解。如果调解也不成功,根据双方事先达成的仲裁协议,可以向仲裁机构申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。