工伤雇主责任险的赔偿金额计算方法
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根据《工伤保险条例》第三十七条，一旦被评定为七级至十级伤残，职工将可以领取相当于七个月本人工资的一次性伤残补助金。这里所说的“本人工资”，是指职工在过去12个月内平均缴纳的社保费用。若职工的个人工资超过了当地职工平均工资的三倍，则以这个三倍来计算；反之，如果职工的个人工资低于当地职工平均工资的六成，则按照这个六成来计算。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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雇主责任险工伤赔偿流程为： 1、员工发生该险保障范围内的事故，由员工或家属向雇主，也就是被保险企业方进行索赔； 2、雇主然后向保险公司报案。保险公司会对该事故进行现场查勘，了解事故真实情况，确定责任范围，核定损失赔偿； 3、向保险公司申请理赔。
雇主责任险的赔偿金是给雇主，雇主才是雇主责任险的被保险人和受益人。雇主责任险是保险公司在雇主依法向伤残、死亡的雇员作出赔偿后，对雇主作出赔偿的保险，因为雇主已经依法向雇员作出赔偿了，所以保险公司的赔偿金是给雇主的。
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