如果您认为暑假工乱扣工资，您可以选择协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。协商解决是双方自愿进行的，调解协议不具有强制执行力，如一方反悔，可向仲裁机构申请仲裁。仲裁处理是由劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼解决是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

如果您认为暑假工乱扣工资，您可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院起诉。

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

调解委员会：暑期工劳动纠纷的和解之路

调解委员会是解决劳动纠纷的重要机构之一，可以在劳动争议发生后及时采取行动，促使双方当事人达成和解。本文将探讨调解委员会在暑期工劳动纠纷中的作用和意义。

在暑期工劳动纠纷中，调解委员会可以通过调解协商的方式，促使双方当事人达成和解，避免纠纷继续升级。此外，调解委员会还可以对纠纷进行调解和解决，维护劳动关系的和谐稳定。

同时，调解委员会在劳动纠纷处理中，也存在一些问题。比如，调解委员的素质和能力参差不齐，可能会影响纠纷的解决效果；另外，调解过程中可能存在不公开、不公正的情况，影响调解结果的公正性。

因此，为了更好地发挥调解委员会在劳动纠纷中的作用，需要加强对调解委员的培训和管理，规范调解程序，提高调解效果的公正性和透明度。同时，对于调解过程中出现的问题，也应该及时采取措施加以解决，确保纠纷得到公正、及时、有效的解决。

调解委员会在暑期工劳动纠纷中具有重要作用。通过调解协商的方式，可以促使双方当事人达成和解，避免纠纷继续升级。同时，调解委员会还可以对纠纷进行调解和解决，维护劳动关系的和谐稳定。但需加强对调解委员的培训和管理，规范调解程序，提高调解效果的公正性和透明度。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。