想咨询暑假工被乱扣工资怎么办的相关的法律条文?
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暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，暑假工也受《中华人民共和国劳动法》的保护。
暑假工乱扣工资可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。
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扣暑假工的工资怎么办劳动者可以与用人单位就克扣工资问题直接进行协商，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力，如果用人单位不同意调解，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
2020.03.01 271 -
关于暑假工工资的法律关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学，校外勤工助学的酬
2020.12.23 231 -
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但是包工头总是乱扣我朋友儿子的钱,想咨询工资被乱扣怎么办相关法律规定?
可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。
2022-07-05 15,340 -
她想咨询派遣工离职扣工资的相关法律法规?
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保
2022-07-06 15,340 -
暑假工乱扣工资怎么办
暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时
2021-12-17 15,340 -
暑假工被扣工资怎么办
只要正常离职流程，老板扣发工资，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
2022-03-11 15,340
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被主管乱扣工资怎么办被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2,243 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,176 2022.05.11 -
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拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
519 2022.04.17
