劳动者单方解除劳动合同是否应当承担法律责任

劳动者非法解除劳动合同的，应当承担损失赔偿责任，合法解除劳动合同的，在劳动合同履行过程中不承担法律责任

，劳动者可以依照《劳动合同法》第36条、第37条和第38条的规定终止合同

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的法律过错，劳动者可以依照《劳动合同法》第36条和第37条的规定终止合同而不给予补偿，员工依法解除合同，根据《劳动合同法》第46（1）条和第47条的规定，雇主应根据员工的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿，已满半年不满一年的，按一年支付；不足半年的，按半年支付。最长12年

计算经济补偿的个人工资应根据合同终止前12个月工人的平均工资计算，包括小时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。如果我的工资是当地员工平均工资的三倍，则应按当地员工平均工资的三倍计算。如果低于当地最低工资标准，如果合同终止不符合法律规定，则应按当地最低工资标准计算，劳动者根据《劳动合同法》第九十条的规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

附件：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以解除劳动合同提前30天书面通知用人单位签订劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条的规定，第一款规定的情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

当公司单方面终止劳动合同时，如何补偿员工

，但用人单位无需根据本条规定支付经济补偿除外《劳动合同法》第39条，根据终止原因的不同，补偿方式也不同。经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。用人单位无正当理由单方解聘的，应当按照上述标准支付双倍赔偿金。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

劳动者单方解除劳动合同应当承担法律责任吗？劳动者单方解除合同，按照劳动法规定的步骤完成的，不需要承担相应的法律责任。工人单方面终止劳动合同，并与雇主发生纠纷。现在点击lba.com的在线咨询系统，让他们为您服务