工作日计算规则-法师兄

工作日计算规则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:12:05 376 人看过

1．每一周的法定工作日为：5天2．全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；3．全年的法定节假日为：11天4．一年的法定工作日为：365天／年－104天／年法定工休日－11天／年法定节假日＝250天；5．每一个季度的法定工作日为：250天／年法定工作日4个季度＝62．50天

房产证几个工作日下来

房产证30个工作日下来，《中华人民共和国民法典》第二百零九条【不动产物权登记的效力】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

《不动产登记暂行条例》第二十条，不动产登记机构应当自受理登记申请之日起30个工作日内办结不动产登记手续，法律另有规定的除外。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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计算法定工作日时间

一、计算法定工作日时间国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。

2023-05-09

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计算工作日的加班费有哪些规定？

工作日加班费的计算方法就是劳动者当天标准工时工资的1．5倍，当天的标准工时工资就是每天标准工资除以八。需要注意的是，劳动者每天的加班时间不能超过三小时，每月安排的加班时间不得超过三十六小时。若劳动者加班时间超过规定时间，劳动者可申请仲裁，要求单位给予补偿金。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可安排补休而不予支付加班费，劳动者不能拒绝补休而强行要求用人单位支付加班费。用人单位可在规章制度

2023-07-06

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加班
6天工作制下的加班工资计算规则

6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1．5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算基数加班工资计算基数是什么劳动合同规定的劳动者本人工资标准。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合

2023-07-11

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误工费
误工费是按工作日计算吗

误工费是按受害人的误工时间和收入状况进行确定的。一、怎样证明交通事故的误工费？交通事故中的误工费数额应当由误工时间和收入状况进行确定。我国最高人民法院出台的司法解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。二、电动车撞人的误工费大概怎么计算？误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计算；受害人不能举证证明其平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、误工费有年龄限制吗误工费赔偿一般不受年龄限制。受受害人的误工时间和收入状况确定，未满十六周岁的

2023-03-19

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用人单位
计算工作日天数不含法定假日

一、法定工作日1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。二、计算工作日天数不含法定假日法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。所以法定节假日不是工作日。劳动法规定，用人单位安排员工在节假日加班必须支付三倍

2023-05-30

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法定节假日
公式计算法定节假日的工作日

一、节假日是什么节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。二、公式计算法定节假日的工作日法定节假日不属于休息日或者是工作日，就只是法定节假日。三、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准

2023-05-09

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期间计算
日期间计算出法定工作日公式

一、法定工作日1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。二、日期间计算出法定工作日公式开始日期，第2个参数：工作日，即你提问中的N，第3参数，周末规定，输入公式的时候有提示，不过用"0000011"这样的格式更好控制，共七个二进制数，0代表工作，1

2023-05-09

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加班
如何计算工作日加班费

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费按以下方式计算：工作日加班费：小时加班费标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月薪天数21.75×8小时）×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月薪天数21.75×8小时）×200%;法定节假日；加班日工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同约定的劳动者的岗位（职务）对应的工资标准。即工人岗位对应的正常月出勤工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班费等特殊情况下支付的工资，加班是指除法定或者国家工作时间以外，在正常工作日或者周末、国家法定节假日延长工作时间的行为，目前称为加班，机关事业单位除外，要求员工在正常休息时间加班的企业，应严格参照国家法律法规给予员工三倍以上的工资补偿。

2023-05-07

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法律综合知识
中央企业财务决算审计工作规则

第一章总则第二章审计机构委托第三章审计工作要求第四章审计事项披露第五章审计意见处理第六章审计工作责任第七章附则第一章总则第一条为加强中央企业（以下简称企业）财务监督，规范企业年度财务决算审计工作，促进提高企业会计信息质量，依据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关财务会计制度规定，制定本规则。第二条本规则所称年度财务决算审计，是指按照有关规定委托具有资质条件的会计师事务所及注册会计师，以国家财务会计制度为依据，对企业编制的年度财务决算报告及经济活动进行审查并发表独立审计意见的监督活动。第三条本规则所称年度财务决算报告，是指企业按照国家财务会计制度规定，根据统一的编制口径、报表格式和编报要求，依据有关会计账簿记录和相关财务会计资料，编制上报的反映企业年末结账日资产及财务状况和年度经营成果、现金流量、国有资本保值增值等基本经营情况的文件。企业年度财务决算审计报告是企业年度财务决算报告的必备

2022-10-28

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工伤停工留薪
工伤停工留薪的计算是否按照工作日计算？

工伤停工留薪不一定是按22天算。22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如何对工伤停工留薪期工资计算如何对工伤停工留薪期工资进行计算根据相关法律规定，对工伤停工留薪期工资计算为在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

2023-07-03

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羁押
羁押期限延长的日期计算规则

依据刑事诉讼法第一百五十六条到一百五十九条，一般对犯罪嫌疑人的羁押不能超过两个月，案情复杂且期限届满尚未办结时可延长一个月；刑事诉讼法第一百五十八条规定的四类重大复杂的案件期限届满尚未办结时可延长二个月；以上四类重大案件，嫌疑人可能被判处十年有期徒刑以上刑罚的，若延长二个月后还无法办结，经过省级检察院批准或决定，可以再延长二个月。侦查羁押期限重新计算规定第一百五十八条在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照本法第一百五十四条的规定重新计算侦查羁押期限。目前尚无司法解释或相关规定作出回答。但是，《刑事诉讼法》第158明确、简练地使用了另有重要罪行的宇样，规定了重新计算侦查羁押期限的前提条件，并未再加别的限制，清楚地表现了另有除正在侦查的犯罪之外的重要罪行的含义，而未要求该重要罪行是与正在侦查的犯罪不同种的犯罪。在司法实践中，有些案件，侦查机关在对犯罪嫌疑人羁押后往往可能发现

2023-07-01

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工龄
计算工龄起止日规定

（一）按国发［1978］104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。（二）临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、亦工亦农工转正后的工龄计算。一、工龄认定需要哪些材料认定工龄所需提供的证明材料：1．本人拟写认定工龄的申请（手写或打印都可以），并原工作单位主要领导签字并加盖公章；2．原工作单位发放工资的花名表复印件（必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表）加盖单位公章或财务章（必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表），与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单

2023-02-17

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女职工
公示5个工作日(计算过程)

就是5天上班的时间叫做5个工作日，遇到周末或者法定节假日则顺延。比如从9月28日开始计算，那么9月28-30日3天算3个工作日，第四和第五个工作日因为国庆节顺延到10月8日和9日。一、申请软件著作权要多久申请计算机软件版权需要30-60个工作日，其中初审通过受理后审查31-35个工作日，约45-50天左右出审查结果并公告。申请计算机软件版权需要准备完整的材料和证书，材料不提交全会需要较长时间。从材料准备好以后，开始计算，普通申请2到3个月，加急是3到31工作日。二、产假法定节假日顺延吗产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1

2023-02-24

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法律综合知识
2024年国家法定工作日计算

一、国家法定工作日计算有232天除开了法定的节假日。二、工作日工作日（WorkingDay／Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

2024-03-27

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