保护自身权益，劳动者应对用人单位违法行为的应对策略-法师兄

保护自身权益，劳动者应对用人单位违法行为的应对策略

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:35:21 293 人看过

用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合：

1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者；

2、在本单位患职业病或因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤的；

4、孕期、产期、哺乳期女职工；

5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金

用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

单方解除合同
应对房东违约：保护自己的权益

在房屋租赁合同履行过程中，如果房东违约，承租人有权要求房东承担违约责任，违约责任的承担方式应当根据合同的约定以及具体的违约行为确定，可能是修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。如果房东构成根本违约，承租人有权单方解除合同。并且解除合同并不影响承租人主张房东承担违约责任。租房房东违约中介有责任吗租房房东违约中介是否有责任需要根据中介的行为来判断。中介有对关于订立合同事项向委托人如实报告的义务，中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益的，需要承担赔偿责任。所以，房主违约，如果中介有故意侵害租房人权利的行为才有责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换

2023-07-01

485人看过
劳动者
单位侵害劳动者人身权益应承担的责任

一、用人单位向劳动者支付赔偿金的情形。《劳动法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排不支付加班费的;(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用人单位向劳动者支付二倍工资的情形。《劳动》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;(二)用人单位依

2023-06-14

194人看过
非法征地
违法征地的应对策略

《土地管理法》第七十七条规定：未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。《土地管理法》第七十九条规定：无权批准征收、使用土地的单位或者个人非法批准占用土地的，超越批准权限非法批准占用土地的，不按照土地利用总体规划确定的用途批准用地的，或者违反法律规定的程序批准占用、征收土地的，其批准文件无效，对非法批准征收、使用土地的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分

2023-07-02

449人看过
侵权行为
侵权行为的细分及应对策略

我国相关法律规定的是调整因侵害他人财产和人身行为而引起的侵权责任的法律规范的总和。这部门是我国相关法律的一部分。侵权责任是指行为人侵害他人财产或者造成人身损害时，依法应当承担的法律后果。在相关法律规定中，侵权责任分为一般侵权责任和特殊侵权责任。归责原则是确定和追究侵权人民事责任的依据。解决了侵权人民事责任的基本问题。肖像权侵权行为有哪些？（一）有损害事实的发生。即肖像权受到侵犯后，肖像权人就其肖像获得利益的可能性减少，如带来职务地位受损、经济收入降低、精神负担加重等不应有的财产损失和精神损害。（二）侵权人主观上有过错。即侵权人实施了法律所禁止的行为。（三）侵权行为和损害后果之间有因果关系。综合上面所说的，名誉权和肖像权是属于个人的权利，但对于这个权利从本质上也有很大的区别，但在认定上面也必须要符合法律的条件才能被认定，如果被他们进行侵犯那么就可以向侵权者申请各项赔偿，这都是可以得到法律支持

2023-07-02

350人看过

用人单位
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略/李迎春

劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略李迎春律师劳动合同法网www.ldht.org劳动合同法将于2008年1月1日正式施行，劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与

2023-06-09

253人看过
用人单位
劳动合同法实施后用人单位用工风险及应对策略(6)

工资应该是由劳务派遣公司来发，用工单位只是起到一个告知义务。对于加班费、绩效奖金、以及有关福利，则由用工单位发放。这里可能与税法有些冲突。因为劳务工不是用工单位的员工，他们的加班费、绩效奖金、以及有关福利不能作为用工单位的费用在税前列支。如果用工单位因此要做纳税调整的话，按最新25%的所得税率，损失不小。但如果统一走劳务派遣公司来代结这些费用，用工单位又会额外多一道营业税。如何理顺这种结算流程?这个问题也需要事前考虑清楚。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，这个条款对电信、银行等行业，以及一些外企和民营企业用工产生了很大挑战，因为这些行业中的员工存在多种身份：正式员工、劳务派遣工、临时工，虽然大家做的是一样的活，但待遇相差很大，如果按条款执行，如何消化这些增加的成本?用工单位可

2023-06-10

462人看过