用人单位拖欠劳动者的工资怎么办, 劳动者应该如何维护自身合法权益
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用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式讨薪：向当地有关部门投诉；向当地有关部门申请仲裁；有借据的，可以向有关部门起诉。
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用人单位拖欠劳动者的工资如何维权用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起
2020.11.26 136 -
劳动者如何维护自身合法权益劳动者维护自身合法权益的途径主要有： （1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； （2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解； （3）申请仲裁：不愿调解、调
2020.10.20 766 -
用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
2020.12.07 156
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如何维护劳动者的权益用人单位拖欠劳动者的工资
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉
2022-04-23 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资应如何维护自己权益
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉
2022-05-05 15,340 -
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用人单位和劳动者建立劳动关系，《劳动合同法》明确了用人单位拖欠工资属于违法行为，用人单位通常不会拖欠劳动者的工资。正规的用人单位都不会通常都不会拖欠劳动者的工资，一方面影响企业形象，一方面会面临劳动行
2022-02-25 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资应该如何维权？
如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过下列方式维权： 1、与用人单位积极进行协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 2、向劳动行
2022-06-28 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,085 2022.04.17 -
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,400 2022.04.15 -
01:01
如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,174 2022.04.17
