关于辞职违约金的规定如下:
1、辞职违约金只允许劳动者在两种情况下承担违约金,除提供培训费和支付竞业限制经济补偿的规定外,用人单位不得同意劳动者承担违约金;
2、用人单位在为劳动者提供培训费时,可以约定违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位给予劳动者竞业限制经济补偿,规定竞业限制时间不得超过两年。
劳动合同辞职违约金是多少钱
由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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辞职违约金上限是多少
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职违约金上限是多少河南在线咨询 2023-05-261、对劳动合同违约金的上限规定是:违反服务期约定的,违约金的上限是用人单位提供的培训费用,要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供
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合同违约金上限是多少金额天津在线咨询 2022-09-04在商业合作中,经常会遇到高额违约金的情况,或者是合同约定违约金计算方法结果比较高,“违约金”本着双方精诚合作的本意,也是为了维护企业在合作过程中发生了利益纠纷时有个保障。那么的上限是多少钱呢?我做以下简要分析。 1、(二)规定:约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成损失的1.3倍。 2、第114条规定:违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,实际损失包括直接损失
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违约金上限是多少数额贵州在线咨询 2022-08-31违约金的约定由双方当事人协商确定,但超过违约造成损失30%的,属于约定过高,可以要求减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。 1、《》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算
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违约金的限额是多少?甘肃在线咨询 2023-06-05在确定的劳动合同中,若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的,那么员工被辞退后,可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定,并未违反劳动合同法等相关规定,用人单位应当予以履行,否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决,甚至通过向法院诉讼的方式维护自身合法权益。 1、用人单位违法解除劳动合同的 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解
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合同违约金的上限额是多少陕西在线咨询 2023-05-301.一般不得超过造成的损失的百分之三十。超过该标准的,则另一方当事人有权请求法院适当予以减少。 2.《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定,当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。 合同违约法律规定 1、《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一