入职签竞业
来源:互联网 时间: 2023-06-24 17:24:48 299 人看过

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

一、竞业协议的法律问题

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

二、禁业协议还是竞业协议

所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止),是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求,也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 02:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 离职公司让签竞业协议
    一、离职公司让签竞业协议用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时,应注意以下事项:明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制,故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务,否则可以拒绝签订竞业限制协议,维护自己的劳动
    2023-06-05
    374人看过
  • 员工辞职入职竞争单位
    某金属公司员工王某辞职后,投身到竞争对手怀抱,从事相同业务工作,原公司认为王某辞职到对手公司,会给本公司带来利益损害,因此以竞业限制违约为由,诉求支付竞业违约金。日前,南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决,某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。记者注意到,本案适用的是1995年起施行的《劳动法》,这部法律对有关竞业限制并未涉及,法官审理本案,主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者,明年1月1日起施行的《劳动合同法》对竞业限制作了详细规定,法院处理类似纠纷将更有底气。去年5月22日,王先生进入上海某金属公司工作,双方签订了劳动合同和保密协议各一份,合同有效期为一年,王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定,王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作,并认可,公司在支付王先生工资报酬时,已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务,因此无须另行支付
    2023-06-09
    462人看过
  • 需签竞业禁止合同的五职位
    中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力说,竞业禁止发展至今,已经为很多企业运用,但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。韩智力介绍说,从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:第一,高层管理者;第二,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第三,技术研发人员;第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。而目前多数企业仅注意到与高层管理者和技术核心研发人员来签订竞业禁止合同,对于其他几类人群,并没有给予应有的重视。还有些企业走上另一极端,让所有员工都签署竞业禁止合同,对于非重要岗位的员工来说,签订这种合同反而阻碍了人员的顺畅流通。据韩智力介绍,目前有很多企业的竞业禁止合同都是以范本形式出现,从老总到普通员工全都签同一模式的条款,这样的合同签
    2023-06-07
    368人看过
  • 竞业协议签了离职了怎么办
    劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。如果用人单位违反竞业禁止协议,累计或者连续三个月没有支付补偿金,竞业禁止协议自动失效,则可以找同行业的工作。一、保密协议的无效情形是什么呢1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的,该竞业禁止约定可能无效。4.竞业禁止期限约定超过法定期限后,该条款无效。5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的,竞业禁止协议条款可能无效。6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的,该条款可能无效。二、竞业禁止协议范围怎么写竞业禁止协议中的竞业限制范围可由单位与劳
    2023-06-26
    332人看过
  • 哪些职工需要签订竞业限制
    很多企业对竞业限制存在误解,比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》,不论职位高低,一律签订《竞业限制协议》,导致员工离职后要支出额外的合理补偿。根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签。一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定
    2023-03-21
    133人看过
  • 入职同类企业是要不是违反竞业协议?
    如果竞业协议中有相关约定的,则劳动者入职同类企业违反竞业协议。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业协议;如约定离职后二年内不得入职同类企业的,劳动者的入职行为就构成违约。一、竞业协议无效的情况竞业协议无效的情况是法律规定的,即具有三种情形,分别是协议主体错误,签订竞业限制协议的一方主体应当是企业,另一方为符合竞业限制适用条件的人员,竞业限制协议的限制期限超过两年,用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。因此符合上述三种情形之一的竞业协议,由于违背了法律的强制性规定,因此是无效的。二、单方解除竞业协议有哪些条件要求用人单位单方面解除竞业协议,只需要在竞业限制期限内;劳动者单方面解除竞业协议,需要用人单位三个月未支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动
    2023-03-25
    366人看过
  • 竞业期间入职竞争单位构成违约被判承担责任
    签定了竞业限制协议,却在跳糟后进入同类业务公司工作,原公司以员工违反竞业限制约定为由,要求其支付违约金并解除与新公司的劳动合同。日前,闵行区人民法院对该案作出一审判决,判令董先生依法支付违约金。董先生在与原公司的劳动合同中曾经约定,在职期间及离职后两年内不得直接或间接设立、开展或参与涉及化工或石油化工行业的离心泵和轴流泵领域的活动,也不得参加任何与公司活动相竞争或相近的业务、公司或其他组织,或为其工作,或为其提供经济支持或咨询建议,该义务适用于整个中国区域。2009年9月4日,双方协商解除了劳动合同,签订备忘录一份,再次对合同约定的竞业限制义务进行了明确,并明确了董先生在两年内,可每月获竞业限制补偿金875元。董先生离职后,跳糟至与原公司有相同业务的新公司,原公司认为其违反了竞业限制的约定。去年5月25日,原公司提请仲裁,要求确认董先生违反竞业限制义务,应支付违约金,同时要求董先生立即与新
    2023-06-09
    382人看过
  • 毕业生入职入职之后多长时间签合同
    入职就要签劳动合同,用人单位一个月以内不签劳动合同,劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资。一、在职期间未签劳动合同的赔偿入职一年内没签劳动合同,可以在一年后的一年内主张二倍差额工资。一年后没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同。单位应在员工入职起一个月内与劳动者签订劳动合同,单位不予签订的可向劳动监察部门投诉举报。二、试用期签合同可以不缴社保了吗试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。三、去公司上班什么时候签劳动合同一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最
    2023-06-25
    234人看过
  • 试用期签竞业协议离职无工资
    为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定,劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动,从而获得相应的劳动报酬。显然,竞业禁止这种对劳动权利的限制,必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低,造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量,竞业禁止应当遵守公平原则。由此,《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后
    2023-03-27
    154人看过
  • 离职前有权拒签竞业协议吗
    离职前是否有权拒签竞业协议取决于劳动合同中的约定,如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,一般是可以拒绝的。一、竞业限制可以辞职吗试用期离职符合竞业限制人员的签订了竞业限制的有竞业限制义务。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议不签会怎么样?可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们
    2023-02-14
    270人看过
  • 竞业限制要求离职签合同有效吗?
    离职签竞业限制协议属于合法行为。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制赔偿金要赔多久竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不能超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制保密是多久保密及竞业限制最长是二年。保密协议竞业限制的时间由用人单位与劳动者协商确定,最长不得超过二年。在此期间劳动者不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、签了重大竞业协议后怎么跳槽公司签
    2023-03-23
    474人看过
  • 什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
    一、什么是竞业禁止竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。二、竞业禁止的签订时间企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。员工入职时不需要签订,岗位调整后需要签订的,应当在岗位调整时与员工签订竞业限制协议。因为在员工入职或岗位调整时与员工签订竞业限制协议,企业具有主动权,员工也会配合企业完成协议的签署。三、竞业禁止的特点1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。我国《劳动法》第22条规定:“
    2023-03-26
    131人看过
  • 签署入职合同或正式毕业
    入职签劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同,等转正后签订正式劳动合同。公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定,用人单位在劳动者入职一个月内,就要与劳动者签订劳动合同,超过时间不签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    2023-07-14
    205人看过
  • 兼职可以与雇主签协议竞业限制吗
    一般不可以与兼职员工签订竞业限制协议,兼职员工很难接触到用人单位秘密。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、竞业限制协议补充协议有效吗竞业限制协议补充协议出于用人单位和劳动者真实意思表示,未违反法律法规的无效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、竞业限制的对象是谁竞业限制的对象是:竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不能针对企业所有的员工。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。三、签订竞业限制协议时要注意什么问题签订竞业限制协议时要
    2023-03-12
    373人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 哪些职位可以入职竞业协议
      青海在线咨询 2021-11-14
      根据相关法律法规,在签订实际限制协议时,由于竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员,非竞业限制人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞争限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,因此劳动者可以与用人单位协商确定竞争限制的范围、地域和期限。另外,竞业限制期限不得超过两年。因此,如果竞业限制期限违反法律规定,可以对期限提出修改意见。用人单位拒绝遵守法律规定的,劳动者可
    • 入职后签订竞业禁止协议要注意什么
      江西在线咨询 2022-03-15
      竞业禁止只是保护商业秘密不被泄露,雇员在雇佣关系期间掌握的赖以谋生的知识、经验和技能,如果已成为雇员人格财产的一部分,雇员离职后如何利用是雇员的自由,任何特别约定都不能约束这种自由。竞业禁止协议签订的目的是为了保护雇主的商业秘密而不是通过竞业禁止来限制自由择业及公平竞争。竞业禁止协议其先决条件是雇主必须拥有商业秘密,一项信息如归属于商业秘密,则其必须具有“秘密的品质”。这就需要对商业秘密进行界定,
    • 竞业限制入职违反竞业协议该如何处理
      台湾在线咨询 2021-10-01
      竞争禁止也称为竞争回避、竞争回避,是使用者对员工采取保护其商业秘密的法律措施,是根据法律规定或双方的约定,在劳动关系生存期间或劳动关系结束后的一定时间内,限制员工在本公司工作期间与业务竞争公司兼职,或者退休后与本公司竞争的业务。我国《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者在劳动合同和保密合同中与
    • 入职未签劳动合同离职时能得到竞业补偿金吗
      贵州在线咨询 2022-10-26
      在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定
    • 入职企业违反竞业协议怎么办
      山西在线咨询 2022-11-21
      1、如果约定的是离职后的两年内不在其他机构从事同类业务,但并没有禁止你到其他机构从事其他业务,那么当事人入职的同类企业的其他工作,不构成违约。 2、竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取均以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,或在离职后从事与本单位竞争的业