入职企业违反竞业协议怎么办
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1、如果约定的是离职后的两年内不在其他机构从事同类业务，但并没有禁止你到其他机构从事其他业务，那么当事人入职的同类企业的其他工作，不构成违约。 2、竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取均以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或在离职后从事与本单位竞争的业务。 3、法律依据：《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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入职同类企业是否违反竞业协议根据离职时间以及所签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违约。
如果竞业协议中有相关约定的，则劳动者入职同类企业违反竞业协议。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不得入职同类企业的，劳动者的入职行为就构成违约。
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企业违反竞业禁止协议怎么赔偿如果公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者有下列救济办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院依法提起诉讼。
2020.07.26 100 -
违反了竞业限制协议怎么办？依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
2020.03.17 134 -
企业违反竞业限制该怎么办？公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.05.19 109
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入职同类企业违反竞业协议的
入职同类企业是否违反竞业协议，根据离职时间和签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议的时效一般为两年，超过两年不构成违反竞业协议；如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务，但不禁止在同类机构从事其他业
2021-11-01 15,340 -
入职同类企业违反竞业协议吗
1、如果约定的是离职后的两年内不在其他机构从事同类业务，但并没有禁止你到其他机构从事其他业务，那么当事人入职的同类企业的其他工作，不构成违约。 2、竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采
2022-11-15 15,340 -
竞业限制入职违反竞业协议该如何处理
竞争禁止也称为竞争回避、竞争回避，是使用者对员工采取保护其商业秘密的法律措施，是根据法律规定或双方的约定，在劳动关系生存期间或劳动关系结束后的一定时间内，限制员工在本公司工作期间与业务竞争公司兼职，或
2021-10-01 15,340 -
离职后违反竞业限制协议怎么办
可以起诉要求承担违约责任。如果是对方违约在先的话，你们就有权不支付补你们既然签订了保密协议，当然就具有保密义务了。由于是在入职时签订的，这要看你的竞业禁止协议是否公平了。此协议是否明确写明了期限，补偿
2022-09-16 15,340
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01:25
企业合伙协议书怎么写合伙投资协议书的写作方法一般如下： 1、合伙人的姓名、性别、年龄和住址； 2、合伙宗旨、经营项目和范围、期限； 3、出资额、方式、期限； 4、盈余分配与债务承担； 5、入伙、退伙，出资的转让； 6、合伙负责人及其他合伙人的权利； 7、禁止行
1,028 2022.04.17 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,265 2022.04.15 -
01:21
企业注册怎么办理注册公司需要去公司拟定营业场所当地的相关部门，进行登记注册，并把相关手续和材料完善。 具体步骤如下： 核准名称，到工商局领取企业名称预先核准申请表，填入公司名称，工商局会检索有没有重名； 租房，签订租房合同，并让房屋产权人提供房产证复印件，
4,053 2022.04.15
