工资能否因业绩不达标而被克扣？-法师兄

工资能否因业绩不达标而被克扣？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 08:00:08 220 人看过

根据劳动合同中的规定,如果合同明确约定了在业绩不达标的情况下,用人单位可以根据规章制度扣钱,因此在这种情况下可以扣钱;如果合同中没有对业绩不达标的情况进行明确规定,或者规定不明确,那么用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据劳动合同中的规定,如果合同明确约定了在业绩不达标的情况下,用人单位可以根据规章制度扣钱,因此在这种情况下可以扣钱;

如果合同中没有对业绩不达标的情况进行明确规定,或者规定不明确,那么用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

业绩不达标，工资能克扣吗？

根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当按月支付，支付日期最长不得超过15天。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。若因劳动者本人原因导致工资拖延或者拖欠，用人单位可依据劳动合同法第三十八条规定与其解除劳动合同。因此，若用人单位因员工未达到业绩标准而克扣工资，这种行为是违法的。

根据劳动合同中的规定,如果合同明确约定了在业绩不达标的情况下,用人单位可以根据规章制度扣钱。但是,如果合同中没有对业绩不达标的情况进行明确规定,或者规定不明确,那么用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。若因劳动者本人原因导致工资拖延或者拖欠,用人单位可依据劳动合同法第三十八条规定与其解除劳动合同。因此,用人单位若因员工未达到业绩标准而克扣工资,这种行为是违法的。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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