因为当月的业绩不达标,现在被房产公司给扣除了工资,业绩不达标扣工资合法吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。 扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。 若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。
-
业绩不达标可以克扣工资吗业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 2、如果合同中没有
2020.03.20 175 -
业绩不达标工资可以克扣吗业绩不达标是否可以扣工资要看情况： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱； 2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。 《劳动合同法》第三十
2020.05.17 508 -
业绩不达标可以克扣工资吗我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生之后另有其它约定的情
2022.04.16 3,281
-
现在已经被公司给扣除了工资了,员工因为在公司的业绩不达标公司有权扣工资吗?
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关
2022-07-04 15,340 -
业绩不达标可以克扣工资吗
得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另
2022-06-26 15,340 -
员工业绩不达标老板可以克扣工资吗
这取决于劳动合同是否有相关协议。具体内容如下：1。劳动合同约定的，业绩不达标的，可以按照用人单位的规章制度扣除，可以扣除。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，但双方在损失发生后另有约定的除外。具体来
2021-11-30 15,340 -
劳动业绩不达标扣钱
现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，
2021-12-29 15,340
-
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,201 2022.05.11 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,821 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,289 2022.04.17
