一、拖欠劳动者工资的行政处罚是什么？

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

现实生活当中，有限责任公司如果有能力支付劳动者的工资，但是却拖欠劳动者工资达到一定的程度，劳动者完全是可以通过可以通过劳动诉讼或者是劳动仲裁的方式来解决。同时也是需要对于相关的用人单位采取一定的行政方面的处罚措施。

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二、委托律师处理劳动纠纷的时效规定是什么？

（一）仲裁时效的期间及其起算

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

（二）仲裁时效的中断

仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：

（1）当事人一方向对方当事人主张权利；

（2）当事人一方向有关部门请求权利救济；

（3）对方当事人同意履行义务。

（三）仲裁时效中止

仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

在东莞如果双方产生了劳动纠纷，想要委托律师来咨询或者是处理案件的，需要依照当地相关的律师服务收费政策来收取相应金额的律师费。双方如果针对收费的金额以及收费的方式达成一致意见的，必须签署一份书面的委托协议，这样能避免后续出现不必要的纠纷。