单位克扣劳动者工资的行政处罚标准是什么，对拖欠工资行政处罚标准
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“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、法规已规定处罚的。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金我国《劳动法》第五十条规定，《劳动法》第一百零五条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的：“违反本法规侵害劳动者合法权益。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、行政法规的规定处罚。”至于对拖欠工资如何处罚。”该法第九十一条还规定，依照该法律，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，其他法律，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿，如果还不行的话，并可以责令支付赔偿金；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。你们可以找公司负责人再协商一下，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的；（四）解除劳动合同后，可以向当地劳动行政部门举报，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬
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根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。
根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。
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用人单位无故拖欠，克扣劳动者工资会受到什么处罚
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚，如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的，给予刑事处罚。 2、《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
2022-06-12 15,340
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