一、员工被迫离职劳动法怎样赔偿规定

1．关于经济补偿的规定是，依照劳动者在该单位工作的年限，以每年为一个计算周期，如果工作年限达到了一年或以上，则每个周期内应向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作年限不足一年但已达到六个月及以上，则按照一年的标准进行计算，而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

2．当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。

3．若非由于劳动者自身原因导致被公司解雇，公司应提前三十日通知到劳动者本人，同时还需要向其支付相应的经济补偿。具体包括以下几种情形：劳动者患有疾病或因工伤残，在医疗期结束之后，已经无法再继续从事原有的工作，亦或是无法适应由用人单位另行安排的其他工作，甚至是不符合国家以及本市相关行业、工种岗位规定，用人单位无法对其另行安排工作的。

此外，劳动者在工作中表现不佳，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作的。

最后，劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成一致意见的。

4．计算经济补偿的标准是指企业在正常生产经营状况下，劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资的标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工被迫离职补偿标准

依据我国相关法规，若劳动者在某单位服务满一年以上的，期间内的各项薪酬按照1个月的工资为标准进行抚慰；

如果劳动者未满一整年但已经达到6个自然月的服务期，薪酬便须按照1整年计算；

反之，如果不足6个月，则只需要发放0．5个月的薪资作为补偿。

同时，这里所提及的月工资实际上就是指劳动者在与用人单位之间的劳动合同解除或者终止之前的那十二个月里所得的平均报酬。

除此之外，如果用人单位在毫无正当理由或合法情况下单方面解雇员工，那么这种行为便被视为违法解约，企业就要承担更高的代价，具体而言便是要以劳动者在该单位工作的年限为准，每满一年便需支付给其2个月的等额工资，以此类推。

对于那些虽不到一整年（例如只有6个月）却仍在本单位服务的劳动者，其应获得的赔偿金则直接固定在1个月工资的额度上。

本文仅供参考，作为一家劳务法律服务公司的专业人士我们必须提醒您，实际的月工资和判断合同解约是否违规并不是绝对的，根据案件的具体情况可能会有所不同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工被迫离职劳动法怎样赔偿规定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。