东莞劳动法迫破离职怎么赔偿
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若劳动者被强制解雇，用人单位需依照劳动者在该单位工作的时长，每一年为期，进而按照每年一个月的工资标准给予劳动者适当的经济补偿；如若用人单位违反相关法律法规解除与劳动者之间的劳动合同，则必须按经济补偿标准的双倍金额向劳动者赔付赔偿金。 支付经济补偿的总期限不得超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿，具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金＝基数乘年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
依据现行劳务政策法规，并未签署劳务合同的雇员不得任意提出辞职申请。尽管未签订书面协议并未构成符合法定程序的劳动关系，但劳动者仍然有权利随时选择离开该工作岗位。与此同时，劳动者还可依照相关法律法规，向雇主索取双倍工资作为补偿或赔偿损失，具体方式及细节需根据实际情况进行判定。然而值得注意的是，未经签署的劳务合同并不意味着雇员可以随意离职，除非雇主在下面列举的几种情况下存在过错：首先，雇主制定的规章制度若违反了国家法律法规，对劳动者的权益造成了侵害；其次，雇主未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或劳动环境；再次，雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费用；最后，除上述情况外，雇主还可能存在其他违法行为。
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如何计算劳动者被迫离职赔偿金?劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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东莞劳动法辞职规定
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