上班未满一个月病假8天符合劳动法吗-法师兄

上班未满一个月病假8天符合劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 17:38:22 491 人看过

关于遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关条款，当企业员工因患病或非因工负伤而必须暂停工作接受治疗之时，应依据其实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，给予相应的医疗期限，具体如下所述：

（一）如果实际工作年限不足十年，且在本公司工作年限低于五年的员工，可享受三个月的医疗期；

若在本公司工作年限超过五年，则可享有六个月的医疗期。

（二）对于实际工作年限已满十年的员工，若在本公司工作年限低于五年，可享受六个月的医疗期；

若在本公司工作年限超过五年但未满十年，则可享有九个月的医疗期；

若在本公司工作年限超过十年但未满十五年，则可享有十二个月的医疗期；

若在本公司工作年限超过十五年但未满二十年，则可享有十八个月的医疗期；

若在本公司工作年限超过二十年，则可享有二十四个月的医疗期。

医疗期的计算方式如下：

三个月的医疗期按照六个月内累计病休时间进行计算；

六个月的医疗期按照十二个月内累计病休时间进行计算；

九个月的医疗期按照十五个月内累计病休时间进行计算；

十二个月的医疗期按照十八个月内累计病休时间进行计算；

十八个月的医疗期按照二十四个月内累计病休时间进行计算；

二十四个月的医疗期按照三十个月内累计病休时间进行计算。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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