住房公积金能否以工资形式发放-法师兄

住房公积金能否以工资形式发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:11:34 73 人看过

吴女士到上海市公积金管理中心，投诉原单位某置业公司在其劳动关系存续期间未按规定为其缴交住房公积金。但置业公司却坚持不愿补缴住房公积金，理由是：吴女士进单位工作，单位在劳动合同中写明住房公积金单位应缴纳部分直接以工资形式发放给本人，因此单位不用再为该职工缴交住房公积金。在这种情况下，我们不禁要问，住房公积金能否以工资形式发放呢?

在上例案件中，该置业公司违反了国务院《住房公积金管理条例》的相关规定：“单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金帐户。”法规不仅明文规定缴交住房公积金是单位的一项法定义务，同时也明确了其缴交应当按照规定的形式，即由单位将从职工工资中代扣部分连同单位应缴部分共同汇缴至职工的个人公积金帐户内，才算缴交行为的完成。因此，单位将住房公积金以工资形式发放给个人，不能作为单位已履行住房公积金缴交义务，置业公司必须为吴女士补缴其存在劳动关系期间的住房公积金。

置业公司拒绝履行市公积金管理中心的法律文书，向上海市人民政府申请行政复议，市政府维持了市公积金管理中心的具体行政行为，置业公司最终补缴了吴女士的住房公积金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

房地产开发
外地人能否以外地公积金形式购房？

不可以的。除非是公积金的当事人也是共同产权人才可以，不然是不能用他人的公积金贷款的。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。商品房能用公积金贷款吗商品房是可以用公积金贷款的。1，公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请公积金贷款。2，并不是所有的项目小区都是支持公积金贷款的，首先房地产开发企业要先递交相关的资料区公积金管理中心申请办理公积金贷款，管理中心经过审核、审批通过后并双方签订合作协议的，该小区才可以支持公积金贷款的。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何

2023-07-19

197人看过
住房公积金
住房公积金贷款是否直接发放现金？

住房公积金贷款不是给现金。申请公积金贷款成功后，直接将资金转入申请人签订合同时填写的银行卡，而不是现金。申请公积金贷款需要达到公积金的缴纳期限，申请人需要有稳定的收入、有偿还贷款的能力和良好的信用。只有买房或大修自己的房子才能办理。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规定，指定受委托办理住房公积金金融业务的商业银行；住房积金管理中心应当委托受委托银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。住房公积金管理中心应当与受委托银行签订委托合同。发给个人非现金福利要不要征个税交通费、餐补、通讯补贴、误餐费是否计征个税有网友提出，单位给出差人员发的交通费和餐费补贴是否计征个税每月通讯费补贴是否也是如此根据规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应并入当月工资薪金计征个税，但如果单位是根据国家有关标准，凭出差人员实际

2023-07-14

494人看过
直系亲属
职工福利费是否可以以现金形式发放

问：给职工发放福利费，我们工资有预算，不能再列支，请问可以以现金形式发放福利费吗?答：国税函[2009]3号国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知：三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、

2023-05-05

57人看过
法律综合知识
工资方式是否可用于住房公积金领取

一、工资方式是否可用于住房公积金领取工资方式是不可用于住房公积金领取的。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义及主要用途：住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金缴存的长期性。二、住房公积金可以取出来租房吗住房公积金可以取出来租房的。提取租房用公积金应提交申请人身份证原件复印件、住房公积金支取申请书、承租发票（收据）原件及复印件、房屋租赁合同、房屋所有权证原件复印件、提取申请人银行储蓄存款账户等经公积金管理

2024-03-31

418人看过

住房补贴
最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴

最低工资标准不包括以货币形式发放的住房补贴。最低工资包括：1、最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬；2、最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准；3、最低工资标准不包括的部分有：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。基本工资标准：1、一类地区2280元；2、二类地区2070元；3、三类地区1840元。4、非全日制用工小时最低工资标准：（1）一类地区22元；（2）二类地区20元；（3）三类地区18元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）

2023-08-11

181人看过
住房公积金
住房公积金哪里发放贷款

一、住房公积金贷款发放到哪个账户1、通过购房办理的住房公积金贷款只能由卖方收款，新房直接发放给住房公积金中心，二手房直接发放给售房人；2、通过置换（俗称商贷转公积金贷款）办理的住房公积金贷款由债务人先筹钱垫还原商业贷款的，住房公积金贷款可以由债务人自己收款；由担保公司担保置换出原商业贷款的，由担保公司收款。二、住房公积金贷款放款的流程是什么？1、提交资料借款人到本人缴存公积金的公积金管理中心所属管理部申请公积金贷款时，选择担保中心提供担保的，应提交包括担保申请所需材料在内的全部个贷申请所需材料，包括个人及配偶的身份证、户口本，结婚证、离婚证，购房首付款证明资料，购房合同，住房公积金缴存证明等。2、审核通知单管理部对借款申请初审通过后，开具《担保申请审核通知单》，打印《借款合同》、《抵押（反担保）合同》等相关法律文件，将全部个贷资料交与担保中心。3、审批担保中心对担保申请进行审核，借款人符合

2023-02-23

243人看过
住房公积金
住房公积金计算公式住房公积金计算公式

住房公积金计算公式是：职工住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资*职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资*单位住房公积金缴存比例。一、公积金存缴规定公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。缴存年度：每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。缴存方式：1、直接交存转账支票、现金(须填制《现金送款簿》)方式；2、通过银行汇款方式；3、委托银行收款方式；4、支取住房基金方式。缴存程序：(一)缴存登记：新设立的单位，应自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记。办理要件：1、单位住房公积金缴存登记表;2、批准设立

2023-03-23

204人看过
法律综合知识
工资以微信形式发放合法不

一、工资以微信形式发放合法不微信发放工资方式存在着法律上的不合法性，其主要原因为以下几个方面：首先，当前我国对于企业的社会保险与地方税务事务实施联网监管，如果企业运用个人微信进行转账式工资支付，便无法在国家系统中生成相应的记录，这相当于逃避了社会保险缴纳及个人所得税等应尽的义务；其次，根据我国相关劳动法规以及工资支付规定，用人单位禁止利用微信作为工资支付的渠道，必须通过正式的公共账户向劳动者支付工资，同时还需代为缴纳社会保险及个人所得税等各类费用。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律

2024-03-03

179人看过

工资
公司发放工资的形式有哪些

发放工资目前普遍有两种形式：1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本工资不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。一、除了和公积金经济补偿金还应包括哪些按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、

2023-06-24

73人看过
工资
工资有几种发放形式

工资包括以下几种形式：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一、解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资由那些构成经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。二、补贴金必须计入工资里面吗？补贴算在税前工资里面。根据《关于工资总额组成的规定》相关规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。三、劳动者工资包括五险一金吗劳动者基本工资的构成中并不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动

2023-06-24

456人看过
法律综合知识
工资发放形式有几种

一、工资发放形式有几种工资发放的形式主要有两种。1．一种是以货币形式支付，这是最常见的工资支付方式。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。2．另一种极个别的情况是以实物形式支付，但在实际操作中，这种方式并不常见，且必须符合相关法律规定。二、工资支付的法律法规工资支付受到严格的法律法规保障。1．根据《劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或拖欠工资是对劳动者权益的侵犯，是法律明确禁止的行为。2．《工资支付暂行规定》进一步明确了在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资或要求赔偿经济损失的条件和限制。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的公正性和合理性。三、工资支付的法律保障工资支付的法律保障主要体现在两个方面。1．对于破产企业，根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权获得其工资。2．在破产清偿中，用人单位应按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺

2024-04-05

181人看过
工资
最新工资以现金形式发放理由是什么

工资以现金形式发放的，不存在任何的理由。法律只规定，用人单位必须以法定货币支付劳动报酬，对于支付形式作出规定，用人单位可以选择转账，也可以选择现金支付，用人单位应当根据自己的具体情况，确定一个合理的支付方式。用人单位只需要按时向劳动者支付足额的劳动报酬，对于支付形式未作限制性规定，直接由用人单位根据实际情况选择支付方式。用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门接到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位进行改正，尽快向劳动者支付足额的劳动报酬，至于支付的方式，可以由用人单位自行选择。婚假工资发放标准是什么？婚假工资发放标准是什么？一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1．劳

2023-07-28

214人看过

法律综合知识
公司工资以现金方式发放犯法吗

一、公司工资以现金方式发放犯法吗依法而言，单位有权将薪酬以现金形式发放给员工。并且，用人单位在支付薪资过程中不得采用实物以及有价证券等其他方式代替货币进行支付。此外，用人单位亦不得以任何借口克扣或故意拖欠劳动者的应得薪酬，否则将会面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其限期整改并超额支付赔偿金，具体标准为未支付金额的百分之五十至百分之一百之间。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、公司工资一直拖欠怎么办公司工资一直拖欠，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向工会求助；向劳动行政部门投诉；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议

2024-07-08

90人看过
法律综合知识
农民工的工资应当以什么形式发放

一、农民工的工资应当以什么形式发放农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。二、工资被拖欠了员工怎么维权工资存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1．向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十

2023-09-06

231人看过