未签订劳动合同的公司可能面临的法律责任-法师兄

未签订劳动合同的公司可能面临的法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 03:40:09 237 人看过

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

私人饭店不与员工签劳动合同是合法吗

私人饭店不与员工签劳动合同不合法。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

雇佣单位没有和劳动者签订劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动者是可以辞职的。在辞职的同时，劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年，可以要求双倍的工资补偿。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

用人单位
在法定时间内未签订书面劳动合同，用人单位可能面临什么法律后果

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。2、可能被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、支付经济补偿金。自用工之日起不满一个月，因劳动者原因不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，无须支付经济补偿金；若自用工之日起超过一个月，因劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，仍需依法支付经济补偿金。4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。律师补充：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

2023-05-06

303人看过
法律综合知识
不签订劳动合同会面临哪些法律处罚

一、不签订劳动合同会面临哪些法律处罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同必须包含哪些法定条款劳动合同必须包含的法定条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码

2024-01-18

319人看过
法律综合知识
公司未签订劳动合同是否具有承担责任的义务？

一、公司未签订劳动合同是否具有承担责任的义务？1．未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2．单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终

2024-01-21

367人看过
解除劳动关系
书面劳动合同的意义与不订立的法律责任

用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同有什么法律责任（一）支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位

2023-07-11

326人看过

劳动者
公司能否规避与职工签订合同的法律责任？

根据劳动合同法的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。如果不订立劳动合同,则是违法行为。用人单位不订立劳动合同的后果包括:自用工之日起每月支付二倍工资直至一年期满、超过一年未订立的则合同性质变为无固定期限劳动合同等。因此,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,否则将面临法律制裁。根据劳动合同法的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。如果不订立劳动合同,则是违法行为。若用人单位不订立劳动合同，则需要承担自用工之日起每月支付二倍工资直至一年期满、超过一年未订立的则合同性质变为无固定期限劳动合同等后果。签不签劳动合同，公司是否稳合法？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，按照法律规定，只要用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，

2023-08-20

156人看过
法律综合知识
劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些？如何签订合同

一、劳动法对于不签订合同的法律责任根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当承担相应责任并支付双倍工资：（一）用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（《实施条例》第六条第二款）（二）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第十四条第三款：用

2024-01-07

55人看过
法律综合知识
未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗

一、未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗？未签订劳动合同员工离职的，相关主管部门不会主动追究公司的法律责任，需要员工主动投诉公司的违法行为，或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者可以单方离职的情形有哪些？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规

2024-01-13

99人看过
劳动者
公司未与劳动者续签劳动合同，需承担哪些法律责任？

劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办？劳动合同是员工在正式工作前与用人单位必须要签署的文件，在劳动合同当中明确的规定了双方的权责义务。但是在一些不规范的企业当中，由于对于法律意识的缺乏，有时会出现常年未签订劳动合同的情况。那么劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。公司拒绝补偿，劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。

2023-07-22

489人看过

解除劳动合同
员工未签订劳动合同，公司能否解除劳动合同？

对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应采取不同处理方式，包括保留通知证据、限定签合同期限、通知员工配合签合同、员工拒签采取果断解聘和支付双倍工资差额、经济补偿金等措施。对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应当采取不同的处理方式。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同，如果员工依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘，并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。否则，损失就会越来越大。如何处理员工拒签劳动合同的情况？在劳动关系中，员工拒绝签订劳动合同是一种常见的情况。按照法律规定，员工拒绝签订劳动合同并不意味着自动解除劳动关系，企业仍需继续

2023-11-14

316人看过
辞退
未签订书面劳动合同的孕妇能否辞退

怀孕的女员工未签订书面劳动合同是否可以辞退p>律师建议：北京中国银行律师事务所广西分行李*红律师认为，根据《劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，怀孕女员工在试用期内，除公司有证据证明其有下列情形外，公司不得辞退怀孕女员工：被证明不符合录用条件的，在试用期内，严重违反用人单位规章制度，严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害，并与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；以欺诈手段签订劳动合同的，将依法追究刑事责任。”根据上述法律规定，公司似乎可以以员工在试用期内不符合录用条件为由辞退员工。但由于公司自员工上班之日起一个月内未与员工

2023-05-07

442人看过
法律综合知识
多年未签订劳动合同的公司能否申请劳动仲裁

一、多年未签订劳动合同的公司能否申请劳动仲裁几年没签劳动合同属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔钱。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、申请劳动仲裁需要哪些证明文件劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4．授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；5．受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6．委托人与受委托人关系证明复印件1份；7．委托代理不收费协议原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月

2023-12-16

197人看过
签订劳动合同
公司未履行签订劳动合同的义务，存在法律风险

未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。与员工没有签订劳动合同违法吗违法。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期，如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订，就侵犯了劳动者和合法权益，支付双倍工资带有一定的惩罚性，那么就属于违法行为了。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

2023-07-07

163人看过

临时工
劳动合同临时工的签订

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。一、试用期内是否需要签劳动合同试用期也应签订劳动合同。根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，约定了试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同，只签订试用期合同，该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。二、不续签劳动合同通知书是否要列明补偿金?固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新

2023-03-04

136人看过
房产中介
房屋中介公司可能会面临的法律责任是什么？

房产中介机构的职责包括遵守相关法律法规和政策、遵循自愿、公开、诚实信用的原则、在核准的业务范围内开展经营活动、按照规定的标准收取费用、依法缴纳相关税款、接受行业主管部门及其他相关部门的指导、监督和检查。房产中介机构的职责包括以下几点:遵守相关法律法规和政策;遵循自愿、公开、诚实信用的原则;在核准的业务范围内开展经营活动;按照规定的标准收取费用;依法缴纳相关税款;接受行业主管部门及其他相关部门的指导、监督和检查。房产中介公司法律责任是什么？房产中介公司作为房产交易的中介机构，承担着重要的角色。然而，在房产交易过程中，可能会发生一些风险和问题。针对房产中介公司的法律责任，主要可以分为以下几点：1. 合同责任：房产中介公司应当与客户签订合法、合规的房屋买卖合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果中介公司未履行合同约定，导致客户遭受损失，那么中介公司应承担相应的赔偿

2023-09-08

102人看过