加班是否应该遵循员工意愿？-法师兄

加班是否应该遵循员工意愿？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:52:36 107 人看过

员工能否拒绝加班视情况而定。企业要求员工加班，应与员工协商。若企业违反法律法规的规定强迫员工延长工作时间，员工有权利拒绝加班。若发生特殊情形，则企业可以不与员工协商一致而要求员工加班，情形如下：

1、发生自然灾害、特大事故等使国家财产和人民安全遭到严重威胁，需要紧急处理，如全国性的传染疾病。

2、公共设施、交通路线、生产设施等发生故障，影响到公司生产和大众利益，必须立即抢修。

3、必须要在法定节假日等停产期间对设备进行检修、保养。

4、完成国防紧急任务，或者供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品等紧急任务。

哺乳期能不能辞退厂里的员工

哺乳期公司不可以辞退员工。如果女性处于哺乳期的时候，在法律上是不可以依法辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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问：我是缝纫女工，最近公司承接了为外商来料加工的订单，交货期很紧张。公司发出通知：为完成订单，每天加班2个小时，星期六、星期天不休息。随后公司在中层干部会议上强调：全体职工必须按要求加班，除按计件工资外，每天再加50元；不按要求加班的，每天扣50元。我因为母亲年龄大身体不好需照顾，因此常加班1小就回家照顾母亲。到次月发工资时，我拿到的连最低工资标准都不够。去找人力资源部经理，他回答说，你有6天没按公司要求加班，还有4天只加班1个小时，因此扣你400元。这种做法对吗？答：《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工

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