乡镇基层补贴算工资还是职工福利?
来源:互联网 时间: 2023-03-26 20:10:39 175 人看过

依据我国关于工资总额组成的规定的规定,对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付,补贴也属于工资总额的组成部分。

一、绩效工资是否属于工资制

绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

二、工资是否属于工资福利支出

值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资;奖金;计件工资;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

三、福利费是属于工资吗?

工资福利费算入工资里面,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 18:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 住房补贴是工资还是公共福利的体现?
    只要用人单位按照劳动合同的约定,足额、按时支付了劳动者正常工作时间的工资,如没有特别约定,其中就已经含有住房补贴了。住房补贴应该应计入工资总额,工资总额包括工作时的各种奖金和津贴,还有计时工资等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。住房补贴争议是否属于劳动争议其他案例王先生于2004年2月到某单位工作,双方劳动合同的终止日期是2014年2月。2008年3月,王先生提出辞职,双方解除劳动合同。不久,王先生向所在地劳动争议仲裁委员会提起申诉,称其在原单位工作时,租住该单位住房。根据2006年8月原单位发布的厂区住房管理办法补充规定,该单位应一次性支付其住房补贴7万元,但单位违反约定,未支付该笔款项,遂要求支付2004年2月至
    2023-07-12
    56人看过
  • 高温补贴的计算方法是加入工资还是福利费中?
    高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。工资福利费计提比例是多少法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。职工福利费的范围职工福利费的开支范围1,职工医药费2,职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇4,集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5,其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。不属于职工福利费的开支1,退休职工的费用2,被辞退职工的补偿金3,职工劳动保护费4,职
    2023-07-14
    354人看过
  • 单位职工的福利算工资吗?
    一、单位职工的福利算工资吗?福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福知利方面的各项费用;道(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬二、关于职工福利费扣除有哪些规
    2023-04-28
    158人看过
  • 乡镇基层干部辞职报告怎么写
    乡镇基层干部辞职报告尊敬的领导:首先,我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。从年月份到XX乡政府工作以来,至今已20XX年多时间,在这20XX年多的工作当中,有过面对困难时的彷徨和苦累,也有过成功后的甘甜,是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的XX年多来,我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助,度过了一段愉快、充实的时间。20XX年多以来,由于自己所学专业的局限性,我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏,虽然工作得到领导的认可和同事的好评,但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面,而作为我本身来讲,我一直不干平庸,自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒,岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点,突然从狂想的梦中醒来,回到现实中,发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再
    2023-05-09
    196人看过
  • 乡镇补贴方案
    生育保险
    1、乡镇工作时间不满10年为200元,满10年不满15年为260元,满15年不满20年为320元,满20年不满25年为380元,满25年不满30年为440元,满30年为500元。2、对少部分条件特别艰苦的偏远乡镇,市州报省人社厅和省财政厅核准后,可在上述标准基础上提高100元。3、补贴自到乡镇工作之月起按月发放,从2015年1月1日起执行。因脱产学习、借调等离开工作岗位1个月以上的,不发放补贴;调离或退休人员,从调离或退休的下月起停发。补贴标准相关规定1、高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33),按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每
    2023-07-18
    323人看过
  • 江西转业军人乡镇工作补贴
    国家政策明确规定“乡镇工作补贴的执行范围,限于乡镇机关和事业单位的正式工作人员,补贴标准根据乡镇工作时间等因素适当区别”,未包括军队工作人员及其工作年限。据此,军转干部安置至乡镇工作机关事业单位工作后,原则上应以在乡镇机关和事业单位的实际工作年限为依据发放乡镇工作补贴。有关乡镇工作补贴的内容一、实施范围乡镇工作补贴的实施范围,限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式工作人员,包括上级政府长期(六个月以上)派驻乡镇机构的工作人员(按行政隶属关系区分)。不含开发区和挂职人员,“三支一扶”服务期未满、大学生村官不在实施范围之列。二、补贴标准按照乡镇情况和在乡镇工作时间等因素,并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。省里决定我省乡镇工作补贴标准以200元/月作为起步水平,结合乡镇艰苦偏远程度和工作年限(以10年为一跨度)具体划分为两类四档。其中,艰苦偏远乡镇比一般乡镇标准每月高90元,最
    2023-05-30
    495人看过
  • 哪些福利算职工正常福利
    端午节的粽子、中秋节的月饼曾经的福利,现在皆无,这是一个网友发的牢骚,可能也代表了很多人的心声。因为自中纪委要求刹住公款送礼不正之风后,逢节送礼现象有了极大改善,但同时,不仅党政机关,就连一些企业也取消了职工节日福利。12月25日,中办、国办印发《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》,要求不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物,但要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。昨日一早,就有读者询问,究竟哪些福利是正当的?华商报记者就此进行采访。到底啥叫福利?工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出到底啥叫职工福利?目前,还没有明确的法律法规对此做出清晰界定,特别是对党政机关、事业单位的职工福利如何规定,还不明确。但财政部、国税局等部门下发的相关文件,对企业职工应享受到的福利做了有关描述。2009年,财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》)指
    2023-06-10
    385人看过
  • 岗位津贴算基本工资还是其他工资?
    岗位津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。一、生育金公司拖着不给怎么办生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。公司不发生育津贴,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。生育津贴应由用人单位支付而不支付的,劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。二、80天奖励假工资由谁来出80天奖励假工资由企业来
    2023-06-24
    288人看过
  • 离职时发放福利算应付职工工资吗?
    辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过'应付职工薪酬'科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。一、孕期公司破产该怎么办?1、怀孕期公司破产清算除了公司宣布关闭需要按照法律规定支付补偿金以外,还要为该职工预留生育津贴,还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿。企业宣布破产不是说句话的事情,届时公司善后事务由破产清算组负责,它仍有责任为怀孕女职工支付相关费用。也可以就此事与其协商解决。在准备怀孕前,不仅要看自己的身体条件经济条件是否具备,还要看外部环境是否具备条件。天时地利人和才好。当事人可以要求清算组考虑支付到哺乳期结束前的生育保险。2、企业女职工在怀孕期间,公司破产的,劳动合同终止,但
    2023-03-24
    388人看过
  • 高温补贴外,厦门职工还可享受哪些福利
    1.日最高气温达到40以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)。2.日最高气温达到35以上、40以下的,应按规定减少高温时段室外作业,适当增加高温作业劳动者的休息时间,严禁延长高温作业时间和违规加班加点,最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。3.各级工会要督促企业做好高温作业职工健康体检,对不适合高温作业的职工,应及时调整工作岗位,不得安排患高温禁忌症劳动者、孕期或哺乳期女职工以及未成年工从事高温作业。除此之外,在高温天工作,企业还应妥善安排员工的工作时间和工作强度,可提供解暑降温的物品和饮料,对孕妇等特殊员工要给与关怀和照顾,总之要充分考虑员工的健康。国企职工未享受福利住房认定标准是什么关于认定未享受过福利分房和货币化分房补贴的离退休职工的若干规定凡符合以下条件之一者,认定其为未享受过福利分房和货币化分房补贴的离退休教职工:(1)现有住房属于“拆私返还”
    2023-08-17
    294人看过
  • 职务津贴是否计算为基本工资?
    劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。职务津贴的发放标准职务津贴的发放标准具体如下:1、职务津贴是指为贯彻按劳分配原则而建立的津贴。工资分为基础工资和职务工资两个部分,并实行工龄津贴制度。加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数;2、绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实
    2023-07-06
    210人看过
  • 工资补贴是否应当与基本工资一同计算?
    补贴也应是工资的组成部分。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。工伤保险工资补贴怎么算职工在工伤期间的工资,由用人单位按受伤前的标准按月进行支付,一般不超过12个月。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均可依法认定为工伤。中华人民共和国国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条津贴和补贴是指为了补
    2023-07-04
    370人看过
  • 职工福利费如何确定计算基数
    1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业计算职工福利费时的工资薪金总额,是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。2、根据《大连市地方税务局关于印发企业所得税若干问题的规定的通知》(大地税函[2009]18号)规定,对你单位按规范的工资分配制度规定,确属应计入并已计入到当期成本费用的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金,在汇算清缴期内发放的,可在所属年度税前扣除。如果你单位工资薪金的提取,以减少或逃避当期税款为目的,工资薪金支出不允许在提取年度税前扣除。你单位符合上述规定发放的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金,可以作为所属年度职工福利费计算基数。一、企业职工福利费,包括以下内容1、尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修
    2023-02-28
    340人看过
  • 工资福利与员工离职
    员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用,可以要员工承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。传销集资的钱咋办传销集资的钱应当积极退还给受害者。1、受害人一旦察觉受害应该立刻报案,并劝说其他从事传销活动的受害者报案,有利于尽快立案。2、同时积极提供破案线索,只有尽快抓到犯罪分子,才可能最大限度的追回赃款、减少损失。3、如果能确定犯罪分子,交钱时也签订了合同,受害人可提起民事诉讼要求对方还款。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
    2023-07-20
    427人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 乡镇扶贫补贴和基层工资区别?
      湖南在线咨询 2022-11-11
      依据我国关于工资总额组成的规定的规定,对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付,补贴也属于工资总额的组成部分。
    • 发放乡镇基层工资补贴有什么政策
      福建在线咨询 2023-05-10
      依据我国关于工资总额组成的规定的规定,对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付,补贴也属于工资总额的组成部分。
    • 乡镇基层领取的工资福利有固定的么
      河北在线咨询 2023-10-03
      依据我国关于工资总额组成的规定的规定,对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付,应该计算工资总额。 《关于工资总额组成的规定》 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六
    • 乡镇基层有哪些补贴
      陕西在线咨询 2021-11-15
      根据我国关于工资总额构成的规定,乡镇基层工作人员的补贴属于工资福利支付,工资总额应计算。《关于工资总额构成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础。第四条工资总额由以下六部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条津贴和补贴是
    • 乡镇基层工资有发放吗?
      天津在线咨询 2021-12-10
      根据我国关于工资总额定,乡镇基层工作人员的补贴属于工资福利支付,补贴也属于工资总额的一部分。