工资最低标准：应发还是实发？-法师兄

工资最低标准：应发还是实发？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:20:37 305 人看过

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

公司裁员是按应付工资，还是实发工资赔偿的

公司裁员是应按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

最低工资
实发工资比最低工资低怎么办?

杨某是某企业职工，从事货物装箱整理工作，月工资大约1500元。工作忙时每天要加班三四个小时，但公司只按两个小时支付加班费，因苦于找不到更好的工作，杨某也只好在公司干下去。前不久因家里有事又连续几天加班，杨某有些神情恍惚，在装箱时把货物给装错了，并且这批货物已发出，给公司造成损失。事后公司以他失职为由，扣他半个月的工资，到月底加上加班费，杨某才拿到800多元工资。听说北京市上调了最低工资标准，杨某来到司法所咨询，公司扣他钱后，实发工资低于最低工资怎么办?司法所工作人员解释说，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇，以及企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的其它收入等。劳动者

2023-06-07

140人看过
社保
发放最低工资标准还会扣除社保吗，工资低于最低工资标准怎么办

发放最低工资标准不会再扣除社保，应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。一、发放最低工资标准还会扣除社保吗发放最低工资标准不会扣除社保，社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动

2023-06-05

256人看过
五险一金
五险一金缴费基数应该以应发工资还是实发工资为标准？

社保缴费基数是按应发工资算的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。社保缴费基数是多少社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基

2023-07-06

206人看过
最低工资
长沙发布最低工资标准城区最低为600

昨日，长沙市政府发出通知，对2006年7月1日至2007年6月30日期间最低月工资标准及小时最低工资标准作出规定。按新规定，长沙市城区及长沙经济技术开发区最低月工资标准为600元，比上年度增加120元，所辖长沙县、望城县、浏阳市、宁乡县4县（市）最低月工资标准为500元，比上年度增加60元。昨日，长沙市政府还公布了钟点工的最低工资标准：长沙市城区及长沙经济技术开发区最低小时工资标准为6.5元，比上年度增加1元，长、望、浏、宁4县（市）为6元，比上年度增加1.5元。最低工资标准是根据长沙市上年城镇居民最低生活费支出水平、就业状况与就业人口平均工资增长水平及2006年居民消费品价格水平预测而确定的，具有强制性，在此期间，如果长沙的用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可向各级劳动监察机构举报。长沙市劳动和社会保障局有关负责人指出，最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式

2023-06-05

131人看过

最低工资
大连发布18工种最低工资标准

餐饮行业18个主要工种(岗位)最低工资标准比去年增长10%，比大连市2014年政府公布的最低工资标准上浮17.4%，经营正常的餐饮服务企业职工平均工资年度增长不低于10%，这是记者从近日召开的我市餐饮服务行业一届三次职工代表大会中见到的内容。会上，全市餐饮服务行业的120名职工代表审议并投票通过了2014~2015年度餐饮行业工资专项集体合同。据了解，《大连市餐饮行业工资专项集体合同》是目前我市9份市级行业工资专项集体合同之一，也是覆盖人数最多的一份合同，经过两年的有效执行已日趋成熟。今年9月份在市总工会组织下，来自全市餐饮行业9家企业法人代表和职工方代表参加了新一年的工资集体协商会议，就餐饮行业18个主要工种最低工资标准、年度职工平均工资增长幅度等有关餐饮业职工工资福利待遇的问题进行了反复协商，最终达成了一致。随后在征求和采纳多方意见和建议后，形成了《大连市餐饮行业2014~2015年度

2023-06-10

362人看过
工资
计提工资是按实发还是按应发

计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、年底不结清工资是否合法年底不结清工资是否合法需要根据具体情况确定。年底不结清工资，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、

2023-02-15

200人看过
最低工资
最低工资标准的确定和发布

1、最低工资标准在国务院劳动保障行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门，会同同级工会、企业家协会研究确定。2、最低工资标准，应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和失（待）业保险金标准，低于平均工资标准。3、最低工资标准一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种单位时间的最低工资标准可以转换。4、最低工资标准应考虑同一地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业，可以确定不同的最低工资标准。5、各省、自治区、直辖市劳动保障行政主管部门会同工会、企业家协会确定最低工资标准时，应向当地工商联合会、财政、民政、统计等部门咨询。6、省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门，必须将确定的当地最低工资标准及其依据、详细说明和最低工资标准的适用范围（含区

2023-06-05

250人看过
工伤期间工资
工伤期间工资是按照最低标准发吗

工伤期间工资按以下方式发放：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤误工费如何确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤十级伤残二级金额不够怎么赔偿？工伤达不到十级伤残，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2023-06-27

99人看过

工资
自动离职工资发放最低标准

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

2023-05-05

353人看过
最低工资
养老金是按最低工资标准发放吗

一、养老金是按最低工资标准发放吗最低工资中是包含需要个人承担的养老保险费用的。即最低工资标准指的是应发工资，其中包含了社保的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。二、基础养老金计算公式包含哪些基础的计算公式：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化

2023-03-23

353人看过
法律综合知识
计提工资是按应发还是实发还没有发的

一、计提工资是按应发还是实发还没有发的计提工资一般是按应发数来进行发放的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。公司裁员赔偿标准是按综合工资，劳动者的应发工资，具体如下：1．经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿；2．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3．六个月以上不满一年的，按一年计算；4．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当

2023-08-04

473人看过
法律综合知识
公司如果按最低工资标准发工资吗

一、公司如果按最低工资标准发工资吗最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。二、拖欠工资找谁举报用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，

2021-05-07

202人看过

工资
工资条应发实发工资是什么

应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款（以所有职工都涉及到的扣款举例）扣款项目1：五险一金北京的扣款比例是这样的：养老保险：8％（个人账户）医疗保险：2％（个人缴费）失业保险：0．2％（个人缴费）工伤保险：个人不用缴费生育保险：个人不用缴费住房公积金：12％（个人缴费）养老保险我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8％计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。医疗保险医疗保险，按2％计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000＊2％＝100元，作为医保。失业保险失业保险，按0．2％计提上缴。你每个月要扣10元。住房公积金住房公积金，按12％计提上缴。你每个月要扣

2023-04-26

156人看过
月工资
年终奖当月工资实发还是应发

依据我国相关法律的规定，放的年终奖时公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金

2023-04-17

172人看过