低于最低工资标准发放工资是否违法？
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根据提醒所述,如果实际发放给员工的薪酬低于法定最低工资标准,这无疑违反了《劳动法》严格设定的规范要求。所谓“最低工资”指的是在相关从业人员提供正常且持续性的工作成果的前提下,雇主应当给予他们的最基础的工作量报酬与物质鼓励。而实际发放给员工的薪资,通常包括基本工资、短期奖励以及工作表现优秀的额外绩效奖励等多个方面元素构成。在特殊情况下,如果实际发放给员工的薪酬远远低于法定最低水平,相关从业人员有权向劳动监察部门进行举报投诉,并可以进一步申请令雇主在限定时间内补充当时差距或者向其索要赔偿金以弥补损失。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时,劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果用人单位有下列情形之一,即未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并可以对其加付赔偿金。如果逾期不支付,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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实发工资低于最低标准属于违法行为。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。
（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元月，非全日制职工最低小时工资标准为15元小时。 （二）梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为1400元月，非全日制职工最低小时工资标准为14元小时。
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