实习生有工资,实习期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。法律规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
学徒工、实习生的法律特征
1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。
国家早就已经在相关的文件当中规定过了,企业不能够和实习生签订劳动合同的,因为,在校期间的学生的这种勤工助学的方法并不视为正式的就业,所以实际上本人也要注意公司给出的书面协议,如果当中明确标注的是劳动合同,对于这样的措辞是应该要求公司更正的,正常的做法是和学校,公司,学生三方之间签订三方协议。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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实习生就业有工资吗江苏在线咨询 2021-11-03实习生有工资,实习期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。法律规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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实习生在实习期有工资吗青海在线咨询 2021-03-12有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外,实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报
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实习生有工资吗河南在线咨询 2022-03-17首先要看你是以什么名义实习了,如果你是在校生去实习的话,那么实习生是不适用劳动法的保护的,也就是不适用最低工资标准。因为《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此,如果是在校实习生,不适用劳动法保护。
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实习生有工资吗?甘肃在线咨询 2021-11-15《职业学校学生实习管理条例》第十七条规定,接收学生实习的实习单位应当参照本单位同一岗位的报酬标准、工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定实习报酬。原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议及时足额支付给学生。
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实习生去公司实习有工资吗黑龙江在线咨询 2023-04-27实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的,劳动者在试用期的工资在我国《劳动合同法》第二十条有所规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。