一、用人单位与劳动者约定服务期的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是,用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。
二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额的违约金。同时,劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的,用人单位可以请求法院追加。
三、约定竞业限制条款的。
实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段,所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动合同法又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。劳动合同法中特别规定了,竞业限制的期限不得超过两年。
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哪种情况属于合同违约呢?河北在线咨询 2022-11-041、不能履行:即客观上没有履行能力或法律禁止履行; 2、延迟履行:即能履行,但在履行期限届满前未履行; 3、不完全履行:即履行有部分不符合合同约定,在不完全履行场合,通常债务人已履行给付义务,只不过是由于履行义务不完全,或者是由于附随义务的不履行而给债权人造成损害。 4、拒绝履行:即以明示或默示方式不履行; 5、债权人延迟:即债权人接受债务人履行延迟。
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买二手房违约金有几种情况?广西在线咨询 2023-01-07只要违约了合同,就必须赔偿违约金。 第一、法定与约定违约金 法定违约金是由法律直接规定的违约金(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。 约定违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。 第二、惩罚性与赔偿
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违法解除劳动合同认定包括几种情况江西在线咨询 2023-05-26哪怕是最基层的劳动者也是需要得到企业的尊重的,所以用人单位只是尊重人才的这一种氛围是伴随着劳动合同法的出台有所转变的。最起码违法解除劳动合同的这种做法已经大大减少,不过也是希望职工自己能够有意识的去了解一下违法解除劳动合同认定主要是包括三种情况,比如三期之内违规解除,职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。 违法解除劳动合同认定包括几种情况? 归纳起来,用人单位违法解除劳动合同可以分为
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违反劳动合同哪种情况会有赔偿浙江在线咨询 2021-11-10公司以下情况违反劳动协议赔偿:规章制度违法;缺乏必要条款,不提供劳动合同文本;不订立书面劳动合同;试用期违法约定;扣押劳动者身份等证件;未依法支付劳动报酬和经济补偿;订立无效劳动合同;违反解除或者终止劳动合同;侵犯劳动者人身权益;不出具解除或者终止书面证明。