违法解除劳动合同认定包括几种情况
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哪怕是最基层的劳动者也是需要得到企业的尊重的，所以用人单位只是尊重人才的这一种氛围是伴随着劳动合同法的出台有所转变的。最起码违法解除劳动合同的这种做法已经大大减少，不过也是希望职工自己能够有意识的去了解一下违法解除劳动合同认定主要是包括三种情况，比如三期之内违规解除，职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。 违法解除劳动合同认定包括几种情况? 归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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公司违法解除劳动合同有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； （二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
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