空白劳动合同的效力-法师兄

空白劳动合同的效力

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:54:31 259 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须载明用人单位、法定代表人或主要负责人的姓名、住所、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬等条款，空白劳动合同无效，

>P>>第17条劳动合同应载明下列条款：P>（1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人（2）工人姓名；地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利及其他事项第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，用人单位免除其法律责任，排除劳动者的权利，用人单位需要签订劳动合同的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（包括依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。除法律另有规定外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也应当签订劳动合同

建立劳动关系需要签订劳动合同，这不仅是劳动法和劳动合同法的规定，同时也是劳动关系稳定存在的重要基础，用人单位要加强劳动管理，处理好双方之间的纠纷。第一，签订劳动合同可以有效维护用人单位和劳动者的合法权益；其次，签订劳动合同有利于用人单位自主就业和劳动者自主选择职业。对于劳动者来说，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段

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