根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同必须载明用人单位、法定代表人或主要负责人的姓名、住所、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬等条款,空白劳动合同无效,
>P>>第17条劳动合同应载明下列条款:P>(1)用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人(2)工人姓名;地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项,补充保险、福利及其他事项第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的(三)违反法律、行政法规的强制性规定,因劳动合同无效或者部分无效发生争议的,用人单位免除其法律责任,排除劳动者的权利,用人单位需要签订劳动合同的,应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织(包括依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)应当与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系。除法律另有规定外,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也应当签订劳动合同
建立劳动关系需要签订劳动合同,这不仅是劳动法和劳动合同法的规定,同时也是劳动关系稳定存在的重要基础,用人单位要加强劳动管理,处理好双方之间的纠纷。第一,签订劳动合同可以有效维护用人单位和劳动者的合法权益;其次,签订劳动合同有利于用人单位自主就业和劳动者自主选择职业。对于劳动者来说,签订劳动合同是维护自身权益的重要手段
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空白劳动合同效力如何
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动合同“空白”劳动合同有法律效力吗山西在线咨询 2021-11-07空白劳动合同没有法律效力。空白劳动合同依法无效,劳动者与用人单位之间没有实际签订劳动合同,合同不存在。但只要劳动者能够保留证据证明空白劳动合同的存在,就可以要求用人单位支付双倍工资。
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空白合同的效力天津在线咨询 2022-10-12空白合同的效力是待定的,如果签订空白协议的当事人主体适格、内容真实合法、没有违背公序良俗的,并且之后就合同中的空白部分双方协商补充签订了,该合同成立有效。如果空白合同存在法定无效事由的,该合同无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第
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空白劳动合同有法律效力吗江西在线咨询 2022-11-101、签订的空白劳动合同一般没有法律效力。 2、用人单位不能与劳动者签订空白的合同,必须在合同中约定清楚劳动合同的期限、工作时间、地点、工作报酬等重要的条款。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称
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空白劳动合同有法律效力吗?澳门在线咨询 2022-10-10首先,单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。再次,根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;若员工已签了名,如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同因此,员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下,签订劳动合同。
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空白劳动合同是否有法律效力?河南在线咨询 2023-01-051、签订的空白劳动合同一般没有法律效力。 2、用人单位不能与劳动者签订空白的合同,必须在合同中约定清楚劳动合同的期限、工作时间、地点、工作报酬等重要的条款。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称