空白劳动合同的效力-法师兄

空白劳动合同的效力

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:54:31 259 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须载明用人单位、法定代表人或主要负责人的姓名、住所、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬等条款，空白劳动合同无效，

>P>>第17条劳动合同应载明下列条款：P>（1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人（2）工人姓名；地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利及其他事项第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，用人单位免除其法律责任，排除劳动者的权利，用人单位需要签订劳动合同的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（包括依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。除法律另有规定外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也应当签订劳动合同

建立劳动关系需要签订劳动合同，这不仅是劳动法和劳动合同法的规定，同时也是劳动关系稳定存在的重要基础，用人单位要加强劳动管理，处理好双方之间的纠纷。第一，签订劳动合同可以有效维护用人单位和劳动者的合法权益；其次，签订劳动合同有利于用人单位自主就业和劳动者自主选择职业。对于劳动者来说，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段

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空白合同的效力

一、空白合同的效力空白合同的效力协议根据具体情况判断。空白劳动合同无效，不具有法律效力。如果订立空白合同的当事人有合法资格、当事人意思表示真实、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同是有效的，只是有较大风险。二、空白合同存在哪些法律风险由空白合同引发的法律风险常有以下一些：（一）掌控合同，随心所欲。一些不实企业找借口将所有合同都掌握在手中，然后在合同的空白处随心所欲地填写对自己有利的内容。（二）偷天换日，牟取私利。个别业务员为了牟取个人私利，在签约过程中玩偷梁换柱的把戏。一旦对方签完空白合同，自己又私自更改合同的当事人，把业务拉到自己经营的企业或相熟的企业。这种企业一般没有履约能力，先期公章只是一种工具被人利用，使签约单位误以为是与加盖公章的企业订立的合同从而受到欺诈。（三）内外串通。还有一些不法单位，和职工串通在一起，拿着加盖公章的空白合同和业务介绍信四处撒网后签订大量供销合同

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依据我国劳动合同法的规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条；劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。无效劳动合同的处理1、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合

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劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的。一经签署，必须履行约定的义务，承担法律责任。除非另一方以欺诈、胁迫或利用他人危险的手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，否则，如果用人单位不支付员工报酬，劳动合同将无效或部分无效，拒不依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，致使劳动者提出解除劳动合同，发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。作为企业，如果恶意规避法律规定牟利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，得不偿失。劳动合同无效：根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的2。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准，劳动合同应当有下列规定：1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负

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