外包是同工同酬吗-法师兄

外包是同工同酬吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:57:52 147 人看过

1、什么是劳务外包

现在对于企业来说，有一种非常简单的人事管理方式，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构，这就是劳务外包。第二，劳务外包给用人单位带来的好处。一方面，公司负责托管人员的相关事务，为托管人员提供劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益。另一方面，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避企业用工风险。低成本，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效提升企业价值的管理活动。服务全面，提高了员工的工作积极性。公司为托管人员办理了所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，增强了工作热情。

4。降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。三是外包同工同酬。新法规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行同一劳动报酬分配办法。用人单位没有同岗位劳动者的，参照用人单位所在地同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”

为加强监管，新劳动合同法加大了对非法用工行为的处罚力度。规定，擅自从事劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。它还规定，用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

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