编制外合同工与劳务派遣的区别如下:1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。
编制内和编制外是什么意思
一、定义
1、编制内、在编是指:通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指:非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理,编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘,比较稳定
2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
-
编制外合同工和劳务派遣的区别
273人看过
-
正式工与劳务派遣的差异分析
215人看过
-
编外合同工是劳务派遣工吗
296人看过
-
编外合同工是劳务派遣工吗
231人看过
-
编外是合同工还是劳务派遣
239人看过
-
劳务派遣和编外合同工有什么区别
469人看过
-
编制外合同工和劳务派遣的区别江苏在线咨询 2021-12-18编制外合同工与劳务派遣的区别如下:1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同, 劳务派遣是跟第三方签合同;2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资, 劳务派遣是第三方发放薪资;3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。
-
请问如何区分劳务派遣和编外合同制?海南在线咨询 2022-07-28编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。编外合同制和劳务派遣待遇和一般企业一样,但是工作地点在事业单位,劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。
-
劳务派遣工跟编制同工同酬海南在线咨询 2022-04-22同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。
-
劳务派遣员工和正式员工差别海南在线咨询 2022-05-021、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。
-
劳务派遣和正式员工的差别天津在线咨询 2021-12-24第一,劳动关系的差异。劳务派遣人员。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种劳动形式,其劳动关系属于劳务公司,员工管理教育、工资发放、社会保障关系等均属于劳务公司。合同工。与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社会保障关系均属于用人单位。第二,工作性质的差异。劳务派遣人员。主要是用人单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一