劳动合同与劳务派遣之间的差异

劳动合同和劳务派遣协议在多个方面存在显著差异，以下是其中关键的几点：首先，关于合同期限，劳动合同的期限具有多样性，包括固定期限和无固定期限。在固定期限的设定上，用人单位和劳动者具有充分的自主权，可以根据实际需要进行灵活约定。相比之下，劳务派遣协议的期限通常为两年或以上的固定期限。 在劳动合同的解除方面，《劳动合同法》对用人单位合法解除劳动合同的情形做出了明确规定。 对于劳务派遣这种特殊形式，法律还特别规定了一些特殊情况下的解除方式，例如当劳动者出现过失行为、患有疾病或遭受工伤、不能胜任本职工作等情况时，用工单位有权将劳动者退回至劳务派遣单位，并由后者依照相关法律法规与劳动者解除劳动合同。 用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”以及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。 从性质上看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，属于劳动用工合同范畴；而劳务派遣协议则是劳务派遣单位与实际用工单位之间签署的合同，其核心内容在于由劳务派遣单位向用工单位派遣特定的劳动者。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》（第五章 特别规定 第二节 劳务派遣），第五十八条 规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。